24 maart 2023
Actieagenda: Chipdesign sleutelpositie in de Nederlandse en Europese semiconductorindustrie
- Design
- Actieagenda
Ondernemen & innoveren
Door onze unieke hightech competenties en de krachtige samenwerking tussen bedrijfsleven, onderwijs- en kennisinstellingen en overheden is Brainport Eindhoven uitgegroeid tot een economische kernregio. Samen realiseren we innovaties voor de maatschappelijke vraagstukken van vandaag en morgen.
Ondernemen & Innoveren 
Sluiten
Sluiten
3. Arbeidsmarkt in balans
Tekorten op de arbeidsmarkt zijn een blijvend probleem van werkgevers. Met name als het gaat om tech- en IT-profielen alsook banen in de zorg.
Toename aantal tech- en IT-afstudeerders mbo, hbo en wo
Om te zorgen dat er voldoende gekwalificeerde talenten op de arbeidsmarkt komen, is het belangrijk dat leerlingen en studenten kiezen voor richtingen waar vraag naar is. Nu en naar verwachting de komende jaren, ligt de grootste urgentie op de arbeidsmarkt in Brainport Eindhoven in de technische-, IT- en zorg-beroepsgroepen. De mbo-, hbo- en wo-instellingen in de regio werken waar mogelijk aan de verdubbeling van het aantal afgestudeerden in tech en IT. Om deze toename te blijven bereiken, wordt ingezet op innovatieve vormen van technologiepromotie, op het verlagen van de uitval tijdens de studie, het aantrekken en behouden van internationale studenten en op het aanbieden en ontwikkelen van hybride leeromgevingen.
Aantrekken en behouden internationale kenniswerkers
Tekorten in tech en IT worden onder andere opgelost door het aantrekken van internationale kenniswerkers. Zij brengen gewenste expertise en ervaring en zorgen daarnaast voor culturele diversiteit op de werkvloer die bevorderend is voor innovatie. Dit geldt voor grote werkgevers, maar ook steeds meer voor het mkb in de regio. Het actief aantrekken en behouden van internationale tech en IT-kenniswerkers binnen en buiten Europa is daarom van groot belang om de huidige arbeidsmarkt in balans te krijgen en de vele vacatures die open staan in te vullen.
Om-, her- en bijscholing van werknemers en werkzoekenden
Op de arbeidsmarkt is er vaak sprake van mismatch. Mensen die zonder werk zitten en wel aan de slag willen, bezitten niet altijd over de competenties waar vraag naar is. Wanneer overheid en werkgevers investeren in de om-, her- en bijscholing van werkzoekenden en onderwijsaanbieders passend aanbod hiervoor bieden, kunnen meer mensen een geschikte plek vinden op de arbeidsmarkt.
Innovatie in HR en recruitment
Anders naar het HR - en recruitment proces kijken, kan bijdragen aan het terugdringen van tekorten. Zo zouden er meer geschikte kandidaten gevonden kunnen worden door een vacature op een andere, doelgroep gerichtere, manier te omschrijven; of door een andere manier naar de cv’s van kandidaten te kijken. Het gehele proces is hiervoor van belang.
Robotisering en automatisering
Over robotisering en automatisering wordt vaak gesproken als een bedreiging voor menselijke arbeid. Deze ontwikkelingen bieden gecombineerd met jobcarving echter ook kansen om werk op een andere manier te organiseren. Hierdoor zijn er bijvoorbeeld minder mensen nodig of kunnen mensen met een bepaalde arbeidshandicap toch werk uitvoeren omdat zij door techniek ontlast worden.
Stakeholders en belanghebbenden
Bij het verwezenlijken van deze ambitie spelen diverse stakeholders en doelgroepen een actieve rol. Denk aan de onderwijsinstellingen po, vo, mbo, hbo en wo. Maar ook aan bedrijven uit de hightech en maakindustrie, inclusief werkgevers- en werknemersorganisaties, dienstverlenende bedrijven, nationale-, lokale- en provinciale overheden in diverse samenwerkingsverbanden.
Rol Brainport Development
Brainport Development communiceert deze ambitie en neemt dit mee in gesprekken met lokale, provinciale, nationale en Europese overheden aangaande financiering, beleid en regelgeving. Ze draagt bij aan deze ambitie als aanjager van innovatie en samenwerking alsook coördinator en verbinder van regionale en soms provinciale en landelijke initiatieven. Hierbij richt Brainport zich met name op de promotie van de regio voor buitenlandse tech- en IT-studenten en kenniswerkers. En biedt ze eerste hulp bij een cultuuromslag in HR & recruitment bij werkgevers.
Projecten Brainport Development
Talent Attraction Programme
Dit programma richt zich middels regiobranding, kennisuitwisseling en ondersteuning voor bedrijven op het aantrekken van internationale tech- en IT-kenniswerkers vóór en samen mét het regionale bedrijfsleven.
Innovatie HR recruitment
Organiseren van diverse activiteiten voor HR en recruitment innovatie.
Brabant International Students
Om ervoor te zorgen dat bedrijven in contact komen met talentvolle internationale studenten is Brabant International Students opgericht. Samen met de Hoger Onderwijsinstellingen binnen de regio en het Holland Expat Center South koppelen ze afstuderende internationale studenten aan bedrijven die op zoek zijn naar talent. Dit doen ze door verschillende evenementen te organiseren.
Hybride tech docenten
Als hybride tech docent combineer je jouw baan in het bedrijfsleven met het onderwijs door letterlijk als docent voor de klas te staan. Als werkgever geeft het hybride gastdocentschap jouw werknemers de mogelijkheid om een nieuwe uitdaging aan te gaan en ervaring op te doen in het onderwijs. Je draagt op deze manier meteen bij aan onderwijsverbetering in onze regio.
Jeugd & Technologie
Het stellen van doelen en het organiseren van activiteiten voor technologiepromotie voor leerlingen in primair- en voortgezet om hen aan te spreken vanuit hun belevingswereld.
Vragen over deze ambitie of de projecten hiervoor?
Neem via onderstaande gegevens contact met me op.
Bellen:
06 27 74 50 06
E-mail:
e.vannispen@brainportdevelopment.nl
Edith van Nispen
Strateeg Onderwijs & Arbeidsmarkt
