Hoe werken de jobportals van Brainport?

Zo werken de jobportals

Brainport zet de jobportals in om werkzoekenden en bedrijven in de regio bij elkaar te brengen. We richten ons daarbij op tech- en IT-vacatures.

Iedere nacht halen we via een geautomatiseerd proces vacatures op uit Jobfeed van Textkernel. Textkernel verzamelt vacatures van websites en andere online bronnen. Brainport selecteert daaruit de vacatures die voldoen aan de criteria voor onze jobportals.

De vacatures verschijnen vervolgens op onze Nederlandse en, wanneer ze in het Engels beschikbaar zijn, internationale jobportals. Vanuit het jobportal klikt een kandidaat door naar de oorspronkelijke vacature. Solliciteren gebeurt dus rechtstreeks bij jouw bedrijf of bij de intermediair die de vacature heeft geplaatst.

Brainport promoot de vacatures daarnaast via online campagnes om talent in binnen- en buitenland te bereiken. Aan deze dienstverlening zijn voor bedrijven geen kosten verbonden.

Wanneer komt een vacature in aanmerking?

Om op een jobportal van Brainport te kunnen verschijnen, moet een vacature aan een aantal voorwaarden voldoen:

• De functie is tech- of IT-gerelateerd.
• Jouw bedrijf is gevestigd in de Brainportregio en de standplaats van de vacature staat duidelijk vermeld.
• Je website heeft een overzichtspagina waarop je actuele vacatures staan.
• Iedere vacature heeft een eigen pagina met een unieke URL.
• De vacature is maximaal 52 weken geleden geplaatst.
• Voor opname in de internationale jobportals moet de vacature in het Engels beschikbaar zijn. De Nederlandse jobportals bevatten zowel Nederlandse als Engelse vacatures.

Vacatures die alleen op LinkedIn worden geadverteerd, komen niet terug in de selectie.

Voldoe je aan deze criteria? Dan is dat geen garantie dat een vacature automatisch wordt gevonden. Ook de inhoud van je vacature en de technische inrichting van je website spelen een rol.

Wat kun je zelf doen?

Begin bij de vacature zelf. Hoe duidelijker de informatie op de vacaturepagina staat, hoe beter een geautomatiseerd systeem de vacature kan herkennen en verwerken.

1. Gebruik een duidelijke functietitel

Kies een herkenbare functienaam, zoals ‘Software Developer’ of ‘Mechanical Engineer’. Creatieve functietitels kunnen aantrekkelijk klinken voor mensen, maar zijn voor geautomatiseerde systemen soms moeilijker te herkennen.

2. Vermeld de standplaats duidelijk

Noem de plaats waar iemand gaat werken expliciet in de vacature. De locatie is belangrijk om te bepalen of de vacature binnen de Brainportregio valt.

3. Zet belangrijke informatie als tekst op de pagina

Vermeld bijvoorbeeld het dienstverband, het gewenste opleidingsniveau en de gevraagde ervaring duidelijk in de vacaturetekst. Zet belangrijke vacature-informatie niet uitsluitend in een afbeelding of pdf.

4. Geef iedere vacature een eigen webpagina

Gebruik voor iedere vacature een unieke en zo stabiel mogelijke URL. Zorg daarnaast voor één centrale vacature- of werken-bijpagina waarop alle actuele vacatures te vinden zijn.

Wil je weten of jouw vacatures al worden getoond? Zoek dan in het Nederlandse jobportal op de naam van je bedrijf.

Hoe vindt Textkernel jouw vacatures?

Achter de jobportals zit Jobfeed van Textkernel. De technologie van Textkernel doorzoekt websites automatisch op vacatures en verwerkt de gevonden informatie. Dat gebeurt grofweg in vier stappen.

1. Vacatures vinden

De crawler van Textkernel bezoekt vacaturebronnen, waaronder werken-bijwebsites en vacaturebanken. Vanuit bijvoorbeeld een vacatureoverzicht kan het systeem links naar afzonderlijke vacatures vinden en bezoeken.

2. Vacaturetekst uitlezen

Vervolgens wordt de inhoud van een vacaturepagina uitgelezen. Onderdelen van de website die niet bij de vacature horen, zoals menu's en footers, worden daarbij zoveel mogelijk buiten beschouwing gelaten.

3. Informatie herkennen en indelen

De technologie analyseert de vacaturetekst en probeert informatie zoals functietitel, locatie, dienstverband, opleiding en ervaring te herkennen en te categoriseren.

4. Dubbele vacatures herkennen

Dezelfde vacature kan op meerdere websites staan. Textkernel probeert deze plaatsingen te herkennen en te groeperen, zodat dezelfde vacature niet onnodig meerdere keren wordt meegenomen.

Brainport gebruikt vervolgens de gegevens uit Jobfeed om de relevante tech- en IT-vacatures uit de Brainportregio voor de jobportals te selecteren.

Maak je website goed toegankelijk voor crawlers

Zijn je vacatures inhoudelijk duidelijk ingericht, maar worden ze toch niet gevonden? Dan kan de technische inrichting van je website een rol spelen. Bespreek in dat geval de volgende punten met je websitebouwer, IT-afdeling of recruitmentsoftwareleverancier.

Zorg dat vacatures openbaar toegankelijk zijn

Een crawler moet een vacaturepagina rechtstreeks kunnen bezoeken. Plaats de vacature daarom niet achter een login of formulier.

Controleer robots.txt en andere blokkades

Websites kunnen geautomatiseerde crawlers bewust of onbewust blokkeren. Controleer of instellingen in bijvoorbeeld robots.txt, beveiligingssoftware of een Web Application Firewall het bezoeken van vacaturepagina's verhinderen.

Zorg voor vindbare links naar vacatures

Gebruik een centrale vacature-overzichtspagina met gewone, bereikbare links naar de afzonderlijke vacatures. Iedere vacature heeft bij voorkeur een eigen, stabiele URL.

Maak vacature-informatie beschikbaar in de HTML

Zorg dat de belangrijkste inhoud van de vacature technisch goed kan worden uitgelezen. Websites die vacature-informatie pas na complexe JavaScript-interacties laden, kunnen lastiger te verwerken zijn dan pagina's waarvan de relevante inhoud direct beschikbaar is.

Gebruik gestructureerde vacaturedata

Je kunt je websitebouwer vragen om JobPosting structured data van Schema.org te gebruiken. Daarmee leg je gegevens zoals de functietitel, werkgever, locatie, omschrijving en publicatiedatum op een gestandaardiseerde manier vast. Dit helpt geautomatiseerde systemen om de inhoud van een vacaturepagina te begrijpen.

Je vacature niet gevonden?

Controleer eerst of jouw vacature aan de selectiecriteria hierboven voldoet. Bekijk daarna of de vacature duidelijk is opgebouwd en of de pagina technisch toegankelijk is voor crawlers.

Omdat Textkernel vacatures automatisch verzamelt en verwerkt, heeft Brainport geen directe invloed op welke individuele vacatures door Jobfeed worden gevonden. We kunnen een ontbrekende vacature daarom niet handmatig aan de jobportal toevoegen.