Reskilling in Brainport

Met het omscholingsproject Reskilling in Brainport worden gemotiveerde omscholingskandidaten gekoppeld aan werkgevers die op zoek zijn naar technisch en/of IT-talent. Dat kan van werk naar werk zijn, maar ook van uitkering naar werk of anderszins. Reskilling biedt dus niet alleen kansen voor omscholingskandidaten, maar helpt ook bedrijven in de regio om openstaande vacatures in te vullen. Steek je als werkgever voldoende tijd en begeleiding in omscholingskandidaten dan krijg je daar heel loyale en gemotiveerde werknemers voor terug.

Fases van Reskilling in Brainport

Het traject Reskilling in Brainport bestaat uit een aantal fasen. Op al deze momenten wordt de omscholingskandidaat actief begeleid. En ook is ondersteuning voor de werkgever mogelijk.

Werving

Het werven van omscholingskandidaten doen we via campagnes, bijvoorbeeld via www.jouwtechnischekant.nl of www.typisch-it.nl. Ook zetten de aangesloten partijen hun netwerk in. Naast Brainport Development zijn dat de regionale werkcentra in Helmond en in Eindhoven en de onderliggende samenwerkende partners zoals bijvoorbeeld het UWV, Ergon, Senzer, Werkgelegenheidsteam Eindhoven, 04werkt en FNV.

Selectie

We organiseren oriëntatie-activiteiten waar kandidaten en werkgevers aan elkaar voorgesteld worden. Als werkgever bepaal je vervolgens met wie je een omscholingstraject aangaat.

Omscholing

Samen kijken we wat er nodig is voor die omscholing. Is een cursus van een paar weken voldoende of gaat het om een volledige opleiding? Als duidelijk is hoe het opleidingstraject eruit gaat zien, leggen we contact met opleidingsinstituten. Denk aan Summa College, Ter AA of Fontys.

Aan de slag

Soms al tijdens de opleiding en soms daarna gaat de medewerker bij je bedrijf aan de slag.

Meer weten?

Wil jij meer weten over zij-instromers- en omscholingsinitiatieven in de regio? Neem dan contact op met Richard Kerste, senior projectmanager Arbeidsmarkt: r.kerste@brainportdevelopment.nl en 0634738800.