11 september 2024
VDL-ETS vliegwiel in project Digitale Infrastructuur voor Toekomstbestendige Mobiliteit
- Mobiliteit
- DITM
- Duurzaamheid
Ondernemen & innoveren
Door onze unieke hightech competenties en de krachtige samenwerking tussen bedrijfsleven, onderwijs- en kennisinstellingen en overheden is Brainport Eindhoven uitgegroeid tot een economische kernregio. Samen realiseren we innovaties voor de maatschappelijke vraagstukken van vandaag en morgen.
Ondernemen & Innoveren 
Sluiten
Sluiten
Hoe kan ik internationale kenniswerkers behouden?
Talent retention
Jaarlijks trekken de werkgevers binnen de Brainport Eindhoven regio talloze internationale kenniswerkers aan. Om dit talent te behouden is de focus op talent retention minstens zo belangrijk. Je wilt immers dat goed gekwalificeerd talent in de regio blijft. Om dat te kunnen bewerkstelligen, is het van belang internationaal talent goed in de regio te laten landen. En om voor zijn of haar gezinsleden de juiste condities en voorzieningen te creëren die wonen en leven in onze regio voor hen aangenaam maakt.
Inmiddels zijn er behoorlijk wat regionale bedrijven met concrete ervaringen en projecten op het gebied van talentbehoud. Vanuit de behoefte hier meer mee te doen zijn ook diverse initiatieven ontstaan die helpen om internationale kenniswerkers een relevant netwerk te bieden en die ook hun partners ondersteunen bij het vinden van een baan of het opdoen van relevante contacten.
Living In Program
De gemeente Eindhoven heeft een Living In Program opgezet. Dit programma richt zich op specifieke acties om het leefklimaat voor internationals in de regio te verbeteren. Onderverdeeld in zes thema’s:
- Warm Welcome
Dit thema gaat over het organiseren van een warm welkom voor nieuwe kenniswerkers. Zo zijn er verschillende activiteiten die door bijvoorbeeld het Expat Center, The Hub Eindhoven en werkgevers zelf georganiseerd worden. Maar denk ook aan introductiedagen op de TU/e, Fontys, Design Academy en de International School. Wat absoluut centraal staat binnen dit thema is de familie van de nieuwe medewerker: “You don’t hire a brain, you engage a family” (C. Spadavecchia, 2016). - Improve Accessibility of Facilities
Dit thema focust zich op de Engelstalige toegankelijkheid van allerlei voorzieningen in de regio. Denk aan cultuur, sport en formele- en openbare voorzieningen zoals het openbaar vervoer, de binnenstad en horecagelegenheden. - Learn Dutch
Dit thema gaat over Nederlandse taalbeheersing. Het leren van de taal om nog beter mee te kunnen in de (regionale) samenleving is namelijk een enorme stimulans om te blijven. Ook voor het talent dat als partner is meegekomen, is het beheersen van de Nederlandse taal essentieel bij het vinden van een baan. - Engage Companies
Dit thema heeft betrekking op het bewustzijn van werkgevers dat de overgang van land van herkomst naar onze regio een enorme impact heeft op kenniswerkers en zijn of haar familieleden kan hebben. Het is goed wanneer je hier als werkgever bewust van bent. Maakt deze impact bijvoorbeeld onderdeel uit van het gesprek of beperkt de conversatie zich tot de dagelijkse gang van zaken binnen de organisatie? En is jouw wervingsstrategie dusdanig modern dat dual career er onderdeel van uitmaakt zodat ook de partner van jouw nieuwe medewerker zich hier verder kan ontwikkelen. - Find a Job
Dit thema gaat over van het faciliteren van manieren om het vinden van een baan voor internationaal talent zo makkelijk mogelijk te maken binnen de Brainport regio. Dit kan gaan over het behoud van (afgestudeerde) studenten tot het veranderen van functie of het vinden van een geschikte baan voor meereizende partners. - Make a long term strategy
Dit thema gaat over acties die partijen in de regio kunnen ondernemen om op langere termijn het leefklimaat van de regio te verbeteren voor internationale kenniswerkers. Denk aan strategieën voor huisvesting, onderwijs en meer.
Regionale initiatieven voor internationale kenniswerkers
Sports program for spouses
Het International Spouse Program is een begeleid en maatwerk sportprogramma voor de partners van internationale kenniswerkers of studenten. Onder begeleiding van vrouwelijke instructeurs kunnen partners verschillende sporten ontdekken in een veilige en persoonlijke omgeving. Het programma is geschikt voor alle leeftijden en niveaus: van beginnende tot ervaren sporter. Het doel van het programma is om partners te helpen bij het ontwikkelen van gezonde routines in een nieuwe omgeving en hen kwalitatieve recreatie te bieden tegen een aantrekkelijke prijs. Maar het biedt hen natuurlijk ook de mogelijkheid het sociale netwerk uit te breiden.
Expat Spouses Initiative
Een internationale kenniswerker komt zelden alleen naar onze regio. Vaak reist een even zo hoogopgeleide en gedreven partner mee die zijn of haar carrière graag voortzet in de nieuwe woonomgeving. Dat leidt tot een kansrijke talentpool voor organisaties en met name het midden- en kleinbedrijf in Brainport Eindhoven. Expat Spouses Initiative (ESI) helpt partner van internationals aan een relevant en waardevol netwerk en brengt het regionale bedrijfsleven met hen in contact.
Fight Like a Woman
Deze stichting overbrugt de kloof tussen vrouwelijke (inter)nationale kenniswerkers met een lange loopbaanonderbreking en bedrijven die de diversiteit in hun personeelsbestand willen vergroten en daarvoor in contact willen komen met hooggekwalificeerde, ervaren en gemotiveerde professionele vrouwen. Kandidaten van Fight Like a Woman kunnen dan ook een waardevolle aanvulling zijn op de talentpool van jouw bedrijf.
Voor meer informatie over de verschillende organisaties kan je contact opnemen met Richard Kerste.
Bellen:
+31634738800
E-mail:
r.kerste@brainportdevelopment.nl
Richard Kerste
Senior Projectmanager Arbeidsmarkt
