Ontdek Brainport Eindhoven

In technologieregio Brainport Eindhoven werken we als denkers en als doeners slim samen. De mogelijkheden zijn eindeloos binnen Brainport. Ontdek, leer en groei.

Wat is Brainport Eindhoven?

Brainport nu en in de toekomst

Brainport Development

PSV & Brainport Eindhoven

Sluiten Close

Brainport Eindhoven voor jou

Of je hier nu studeert, werkt of onderneemt; Brainport biedt eindeloos veel kansen om te groeien. Jouw succes wordt hierin bepaald door de manier waarop je jouw uitdagingen overwint. Voor ondersteuning kun je hiervoor op verschillende plekken binnen Brainport terecht. Om je kennis te verbreden, nieuwe inzichten op te doen of om gewoon een antwoord op je vraag te krijgen.

Ondernemen

Werken

Leren

Sluiten Close
Sluiten Close

Hoe kan ik internationale kenniswerkers behouden?

Het zorgen voor een thuisgevoel voor zowel de kenniswerker als zijn of haar familie draagt bij aan het behoud van internationaal talent. Binnen Brainport Eindhoven vind je talloze initiatieven die je hierbij kunnen helpen.

Talent retention

Jaarlijks trekken de werkgevers binnen de Brainport Eindhoven regio talloze internationale kenniswerkers aan. Om dit talent te behouden is de focus op talent retention minstens zo belangrijk. Je wilt immers dat goed gekwalificeerd talent in de regio blijft. Om dat te kunnen bewerkstelligen, is het van belang internationaal talent goed in de regio te laten landen. En om voor zijn of haar gezinsleden de juiste condities en voorzieningen te creëren die wonen en leven in onze regio voor hen aangenaam maakt. 

Inmiddels zijn er behoorlijk wat regionale bedrijven met concrete ervaringen en projecten op het gebied van talentbehoud. Vanuit de behoefte hier meer mee te doen zijn ook diverse initiatieven ontstaan die helpen om internationale kenniswerkers een relevant netwerk te bieden en die ook hun partners ondersteunen bij het vinden van een baan of het opdoen van relevante contacten.

Living In Program

De gemeente Eindhoven heeft een Living In Program opgezet. Dit programma richt zich op specifieke acties om het leefklimaat voor internationals in de regio te verbeteren. Onderverdeeld in zes thema’s:

  • Warm Welcome
    Dit thema gaat over het organiseren van een warm welkom voor nieuwe kenniswerkers. Zo zijn er verschillende activiteiten die door bijvoorbeeld het Expat Center, The Hub Eindhoven en werkgevers zelf georganiseerd worden. Maar denk ook aan introductiedagen op de TU/e, Fontys, Design Academy en de International School. Wat absoluut centraal staat binnen dit thema is de familie van de nieuwe medewerker: “You don’t hire a brain, you engage a family” (C. Spadavecchia, 2016).
  • Improve Accessibility of Facilities
    Dit thema focust zich op de Engelstalige toegankelijkheid van allerlei voorzieningen in de regio. Denk aan cultuur, sport en formele- en openbare voorzieningen zoals het openbaar vervoer, de binnenstad en horecagelegenheden.
  • Learn Dutch
    Dit thema gaat over Nederlandse taalbeheersing. Het leren van de taal om nog beter mee te kunnen in de (regionale) samenleving is namelijk een enorme stimulans om te blijven. Ook voor het talent dat als partner is meegekomen, is het beheersen van de Nederlandse taal essentieel bij het vinden van een baan.
  • Engage Companies
    Dit thema heeft betrekking op het bewustzijn van werkgevers dat de overgang van land van herkomst naar onze regio een enorme impact heeft op kenniswerkers en zijn of haar familieleden kan hebben. Het is goed wanneer je hier als werkgever bewust van bent. Maakt deze impact bijvoorbeeld onderdeel uit van het gesprek of beperkt de conversatie zich tot de dagelijkse gang van zaken binnen de organisatie? En is jouw wervingsstrategie dusdanig modern dat dual career er onderdeel van uitmaakt zodat ook de partner van jouw nieuwe medewerker zich hier verder kan ontwikkelen.
  • Find a Job
    Dit thema gaat over van het faciliteren van manieren om het vinden van een baan voor internationaal talent zo makkelijk mogelijk te maken binnen de Brainport regio. Dit kan gaan over het behoud van (afgestudeerde) studenten tot het veranderen van functie of het vinden van een geschikte baan voor meereizende partners.
  • Make a long term strategy
    Dit thema gaat over acties die partijen in de regio kunnen ondernemen om op langere termijn het leefklimaat van de regio te verbeteren voor internationale kenniswerkers. Denk aan strategieën voor huisvesting, onderwijs en meer. 

Regionale initiatieven voor internationale kenniswerkers

HUB Eindhoven

Bij HUB Eindhoven ontmoeten expats, kenniswerkers en locals elkaar. Er worden ook verschillende activiteiten georganiseerd om een eigen netwerk op te bouwen zodat nieuwkomers zich thuis voelen in de regio. Het doel van the HUB is dan ook om internationals te helpen integreren in Eindhoven. Dit kan jou als werkgever ook helpen. Internationals die zich hier thuis voelen zullen sneller geneigd zijn ook te willen blijven.

www.thehubeindhoven.nl

Sports program for spouses

Het International Spouse Program is een begeleid en maatwerk sportprogramma voor de partners van internationale kenniswerkers of studenten. Onder begeleiding van vrouwelijke instructeurs kunnen partners verschillende sporten ontdekken in een veilige en persoonlijke omgeving. Het programma is geschikt voor alle leeftijden en niveaus: van beginnende tot ervaren sporter. Het doel van het programma is om partners te helpen bij het ontwikkelen van gezonde routines in een nieuwe omgeving en hen kwalitatieve recreatie te bieden tegen een aantrekkelijke prijs. Maar het biedt hen natuurlijk ook de mogelijkheid het sociale netwerk uit te breiden.

Expat Spouses Initiative

Een internationale kenniswerker komt zelden alleen naar onze regio. Vaak reist een even zo hoogopgeleide en gedreven partner mee die zijn of haar carrière graag voortzet in de nieuwe woonomgeving. Dat leidt tot een kansrijke talentpool voor organisaties en met name het midden- en kleinbedrijf in Brainport Eindhoven. Expat Spouses Initiative (ESI) helpt partner van internationals aan een relevant en waardevol netwerk en brengt het regionale bedrijfsleven met hen in contact.

www.expatspousesinitiative.org

Get In Touch Spouse support programma

Dit programma is specifiek gericht op echtgenoten van internationale kenniswerkers en biedt hen de mogelijkheid om op wekelijkse basis andere internationale spouses te ontmoeten in kleine groepen. Op deze manier ontdekken ze verschillende plekken in Eindhoven en bouwen ze een eigen netwerk op in hun nieuwe woonomgeving.

www.getintoucheindhoven.wordpress.com

Fight Like a Woman

Deze stichting overbrugt de kloof tussen vrouwelijke (inter)nationale kenniswerkers met een lange loopbaanonderbreking en bedrijven die de diversiteit in hun personeelsbestand willen vergroten en daarvoor in contact willen komen met hooggekwalificeerde, ervaren en gemotiveerde professionele vrouwen. Kandidaten van Fight Like a Woman kunnen dan ook een waardevolle aanvulling zijn op de talentpool van jouw bedrijf.

LinkedIn

Voor meer informatie over de verschillende organisaties kan je contact opnemen met Richard Kerste.

Bellen:
+31634738800

E-mail:
r.kerste@brainportdevelopment.nl

Richard Kerste

Senior Projectmanager Internationaal Talent