Hello Mentor maakt internationale student wegwijs op de arbeidsmarkt in Brainport

Voor veel pas afgestudeerde Nederlanders is het al knap lastig om de stap naar de arbeidsmarkt te maken. Want waar vind je die leuke startersfunctie? Hoe schrijf je een pakkende sollicitatiebrief? En hoe onderhandel je over je salaris?  Voor internationale studenten, die ook nog tegen een taal- en cultuurbarrière aanlopen, is die stap naar de arbeidsmarkt nog ingewikkelder. ‘Voor deze studenten is alles anders dan ze gewend zijn. Van de manier waarop we in Nederland zakelijk met elkaar omgaan, tot hoe we praten over geld’, vertelt Leane van Veghel. In opdracht van Brainport Development deed ze het afgelopen jaar onderzoek naar de beweegredenen van internationale studenten om na hun studie in Nederland te blijven. Wat blijkt? Het ontbreekt de meeste internationals niet aan motivatie, maar aan informatie. ‘Veel internationale studenten zijn bereid om in Nederland te blijven, maar hebben een springplank nodig richting een baan. Vanuit de opleiding wordt hier nu nog te weinig aandacht aan besteed’, aldus Mira Dreessen, projectleider Brabant International Students bij Brainport Development.

Mentor

Die springplank komt nu in de vorm van een pilot, genaamd ‘Hello Mentor’. De pilot, die een rechtstreeks gevolg is van het onderzoek van Leane, bestaat uit een vier maanden durend programma. Hiervoor gaat Brainport de samenwerking aan met Hello Mentor, onderwijsinstellingen en bedrijven uit de regio. Mira: ‘We worden hierbij ondersteund door de Amsterdamse start-up ‘Hello Mentor’, die zich speciaal voor deze pilot vestigt in Eindhoven. Het komt erop neer dat we internationale studenten koppelen aan een mentor uit het bedrijfsleven. In vier maanden tijd gaan zij een persoonlijke connectie aan en delen ze ervaringen. Zo krijgen de studenten de nodige informatie en begeleiding om de stap naar de arbeidsmarkt te maken.’ 

Mes snijdt aan twee kanten

Studenten worden bewust gekoppeld aan een mentor met dezelfde achtergrond. Leane: ‘Dit omdat we denken dat het mes zo aan twee kanten snijdt. Niet alleen de student groeit, ook de medewerker ontwikkelt zich. Denk bijvoorbeeld aan het verbeteren van de coachende vaardigheden.’ Uiteraard profiteert het bedrijfsleven ook. Mira: ‘De vijver waaruit bedrijven kunnen vissen wordt groter. Daarnaast blijkt uit tal van onderzoeken dat het toevoegen van internationale medewerkers goed is voor je team. Hoe meer divers je team is, hoe beter.’ 

Talent behouden

In oktober gaat de pilot, die een jaar gaat duren, van start. Het eerste half jaar worden enkel studenten uit de IT-sector begeleid. Na een evaluatie kunnen ook andere studenten aanhaken.’ Na de pilotfase wordt gekeken of het project een vervolg krijgt. Leane: ‘Het zou heel mooi zijn als we hierdoor meer talentvolle krachten weten te behouden voor de Brainportregio.’

Klik hier om aan te melden voor het mentorprogramma