In gesprek met: Hilde de Vocht HTCE
In deze terugkerende rubriek spreken we mensen die hun ziel en zaligheid leggen in het aantrekken en/of behouden van internationaal talent voor de Brainport Eindhoven regio. Ditmaal gaan we in gesprek met Hilde de Vocht Marketing & Communications Manager High Tech Campus Eindhoven over talent attraction and retention door de campus en Hilde’s rol als Women for Women ambassadeur.
High Tech Campus Eindhoven is een uitermate internationale omgeving. Kun je iets zeggen over aantallen bedrijven en aantallen internationals?
Er zijn zo’n 220 met name technische bedrijven gevestigd op de campus, van klein tot groot. Het zijn multinationals, MKB’ers en start-ups maar ook bedrijven die zich richten op ondersteunende diensten voor deze bedrijven zoals HR en Marketing Communicatie. In totaal werken zo’n 12.000 professionals op de campus. Exacte cijfers over de hoeveelheid internationale professionals die hier werken heb ik niet, maar ik verwacht dat het richting de helft van het totaal aantal mensen dat hier werkt, gaat. Dat is een enorme verschil met toen ik hier tien jaar geleden startte. De stad en de regio hebben in die tijd een enorme transformatie doorgemaakt. Zonder die internationalisering hadden de High Tech Campus en de regio niet gestaan waar we vandaag staan, dan hadden we de beoogde groei nooit kunnen realiseren. We worden vergeleken met Londen, Parijs en Sillicon Valley, dan heb je die diversiteit en internationale allure heel hard nodig.
Hoeveel verschillende nationaliteiten zijn op de campus aanwezig?
Op de Campus hebben we een enorme diversiteit aan nationaliteiten en culturen, meer dan 100 verschillende is de inschatting. Zo hebben we een grote Indiase groep professionals en zijn ook onze buurlanden België en Duitsland bovengemiddeld vertegenwoordigd. Los van de nationaliteit is iets wat overigens opvalt dat ‘slechts’ 25% van de professionals op de campus vrouw is, daar is vanuit het oogpunt van diversiteit nog zeker winst te behalen.
Hoe ondersteunt de campus bedrijven die hier gevestigd zijn bij het aantrekken van internationaal talent?
We zijn geen recruiters maar we kijken wel naar hoe we de bedrijven en organisaties op de campus optimaal kunnen ondersteunen bij het aantrekken van talent. Zo is de best bezochte pagina van onze website de pagina waarop de vacatures van de campus bedrijven en organisaties staan weergegeven: hightechcampus.com/jobs.
Daarnaast zetten we onze online kanalen in om vacatures van campusbedrijven te promoten en pushen we de nieuwe vacatures die bedrijven zelf plaatsen via onze social media. Daarnaast organiseren we events zoals carrièredagen, hackatons en tech-seminars, sluiten we aan bij bestaande initiatieven van bijvoorbeeld HighTechXL of een e-sports festival dat twee jongens organiseren en hosten we grote studentenevenementen zoals de intro van de master studenten van de TU/e. Los van alles wat we doen is High Tech Campus nu eenmaal een heel sterk merk. Hier gevestigd zijn helpt bedrijven en organisaties in hun aantrekkingskracht voor internationaal talent.
Hoe draagt de campus bij aan talentbehoud of met andere woorden hoe zorg je ervoor dat High Tech Campus een prettige plaats is om te verblijven voor internationaal talent?
We doen er alles aan om het campus terrein in te richten en te positioneren als ‘a great place to work’.Wij bieden een prettige plek en een fijne werkomgeving. De één zal meer gebruikmaken van de faciliteiten die we bieden dan de ander maar we zorgen ervoor dat alle mogelijke gewenste voorzieningen er zijn. We verrichten veel onderzoek naar aan welk type diensten behoefte is.
Passend aanbod eten en drinken
Denk aan een passend aanbod aan eten en drinken. Zo tref je naast ketens als Subway en Starbucks bijvoorbeeld een Indiaas restaurant ‘Love my curry’ aan en hebben we recentelijk een Japans restaurant en een ‘Brave New World’ concept en T-lab geopend. De internationale gerechten in onze restaurants worden bereid door lokale chefs en er komt steeds meer gezonde voeding, veel meer groenten en veel minder vlees en vis.
Goede work-life balance faciliteren
Ook hebben we veel aandacht voor een gezonde work-life balance. Zo zijn ABN AMRO en AON met een kantoor gevestigd op campus zodat internationals hun geldzaken en verzekeringen laagdrempelig kunnen regelen tussen het werken door. Daarnaast zijn er zowel indoor als outdoor sportfaciliteiten zoals een trimbaan, tennisbanen, een voetbal- en cricketveld en een fitnesscentrum. Ten slotte organiseren we veel evenementen die zijn gericht op het formeel en informeel samenbrengen van de campus bewoners. Door middel van inhoudelijke events bieden we je de mogelijkheid je te ontwikkelen en door fun events zoals een pubquiz of een campusrun bieden we je de mogelijkheid vriendschappen te sluiten en te ontspannen. We sluiten daarbij vaak aan op bestaande initiatieven. Zo is er altijd iets te doen op de campus.
Duurzaamheid en verantwoord ondernemerschap
Wat we verder heel belangrijk vinden is duurzaamheid en verantwoord ondernemerschap. Zo besteden we veel aandacht aan de verduurzaming van de gebouwen op de campus en versterken we actief de ecologie, denk aan grazende schapen voor het groenbeheer, kastjes voor koolmezen en ga zo maar door. Ook gaat aandacht uit naar afvalreductie, er is zelfs een composteermachine op de campus die afval omzet naar compost waarmee de campus wordt bemest en je kunt als je wilt een zakje mest meenemen voor thuis. Ons doel is ambitieus: het streven is om de meest duurzame campus in Europa te zijn in 2025. De campus bewoners denken actief mee, ze zijn verenigd in een sustainability board. Duurzaamheid draagt enorm bij aan een prettige werkplek.
Je zet je als ambassadeur voor het Women for Women program van Expat Spouses Initiative ook in voor talentbehoud kun je omschrijven wat het behelst en waarom je het belangrijk vindt?
Het Women for Women program is geïnitieerd door Expat Spouses Initiative, een initiatief dat is ontstaan op de campus en hier nog steeds is gehuisvest. Het programma is erop gericht om spouses aan een relevant netwerk te helpen en op die manier aan een baan. Bij het Women for Women program gebeurt dat door de spouses te koppelen aan een ambassadeur die bij een organisatie in de regio werkt. Die ambassadeur zet op haar beurt haar netwerk in om de spouse aan een relevant netwerk te helpen. Ik zet het netwerk van de campus daarvoor in. Met relatief weinig inspanningen kun je een spouse op die manier enorm helpen en daar zijn ze heel erg bij gebaat. Ze komen vaak mee met een partner die een baan heeft en weten vaak gewoonweg niet waar ze moeten beginnen. Met het ambassadeurschap plant je de eerste zaadjes zodat ze hier echt tot bloei kunnen komen. Dat is heel dankbaar werk en helpt uiteindelijk om een gezin voor Nederland te behouden.
Welke tips heb je voor MKB’ers die overwegen met internationals te gaan werken of die werken aan talentbehoud?
Sluit je vooral aan bij bestaande initiatieven! Vrijwel alles wat je kunt bedenken is er al in de regio zoals het Expat Center, the HUB, het Brainport Talent Attraction Program, Expat Spouses Initiative en ga zo door. Een tweede advies: besteed de eerste maanden echt veel aandacht aan je internationale medewerker. De één integreert heel makkelijk, de ander heeft er heel wat meer moeite mee en kan wel wat steun gebruiken. Grote bedrijven hebben daar vaak programma’s voor, kleinere bedrijven niet dus houd je nieuwe medewerker in de gaten, ze verlaten immers hun stabiele en vertrouwde omgeving en krijgen daar een hoop onzekerheid voor terug.