Brainport Academy laat zien dat overstappen wél kan
Om de vacatures in de semicon-sector in Brainport de komende jaren in te vullen, moet er anders gekeken worden naar talent. Het samenwerkingsverband Brainport Academy moet daaraan gaan bijdragen. Een interview met Anja Willems en Alex de Klerk, respectievelijk de programmaleiders Versterkingsplan Microchiptalent voor de arbeidsmarktregio Zuidoost Brabant en Helmond de Peel. Samen zijn zij binnen de arbeidsmarktregio's verantwoordelijk voor de uitrol van de Brainport Academy.
Anja en Alex herkennen iets in elkaar. Beiden hebben de drive om talent in de regio perspectief te bieden en voor iedereen een mooie werkplek te vinden. Ze willen graag deuren openen, waarvan werkzoekenden denken dat die voor hen gesloten blijven. Anja: ‘De wereld is in ontwikkeling en mensen veranderen. Het kan best dat je na tien jaar ontdekt dat je toch liever ander werk wilt gaan doen. Of dat je na jarenlang thuis te hebben gezeten om voor de kinderen te zorgen nu toe bent aan een carrière. Maar hoe dan verder? Vaak stokt het daar.’ Alex: ‘Er blijft op dit moment nog te veel potentieel talent onbenut en dat is zonde, want een opleiding of baan doet écht iets met je. Het geeft richting en rust. Voor die werkzoekenden willen wij ons graag inzetten. Daarnaast staan er in de refgio veel vacatures open.’
Laten zien wat mogelijk is
Als er één sector is waar kansen liggen voor mensen die werkgeluk zoeken, is het wel de semicon. Een branche die volop kansen biedt, maar voor veel mensen nu nog een ‘blinde vlek’ blijkt. Alex: ‘Er worden overal in de regio huizen gekocht door internationals. Veel inwoners van de Brainportregio denken: “zo’n mooie carrière is voor mij niet weggelegd, dat is alleen mogelijk voor mensen die bij innovatieve bedrijven werken.” Terwijl: jij kan óók in de microchipsector werken. Wij laten zien dat er meer mogelijk is dan veel mensen denken. Ook als je misschien op het eerste gezicht niet de juiste achtergrond hebt.’ Anja haakt in op de woorden van Alex: ‘Het roer omgooien is inderdaad ook later in je werkende leven mogelijk, maar dan moet je wél weten waar je moet beginnen. En daar draagt de Brainport Academy aan bij. We zijn er ook voor mensen die wat extra rugwind kunnen gebruiken, een extra zetje nodig hebben. En binden hen vervolgens met hulp en begeleiding duurzaam aan een baan in de microchipsector.’
Nieuwe routes bouwen
De Brainport Academy is geen gebouw of een school, maar een samenwerkingsverband tussen onderwijs, werkcentra, arbeidsmarktregio’s, gemeenten, UWV en het bedrijfsleven. Zoals Alex het uitlegt: ‘We bouwen samen nieuwe routes. Daarmee willen we bereiken dat iedereen werken en leren kan combineren en zo voor een baan in de semicon kan kiezen, een sector waar de werkgelegenheid de komende jaren hard groeit.’ Concreet betekent het dat de Brainport Academy een infrastructuur bouwt voor instroom, doorstroom en bijscholing. Bijvoorbeeld door modulair en flexibel aanbod mogelijk te maken bij regionale onderwijsinstellingen (studeren in de avond of tijdens het werk). Anja: ‘Dat vraagt om een investering van onderwijs én van het bedrijfsleven. Want zij-instromers en doorstromers moeten dan wél de kans krijgen om te leren en werken in het bedrijfsleven. Daarbij is goede ondersteuning essentieel. En die moet beschikbaar zijn. Niet alle bedrijven staan daar om te springen. We bevinden ons namelijk in een conjuncturele dip, dat is echt een zorg voor bedrijven. Het betekent dat je anti-cyclisch moet investeren. Aan ons om hen te helpen en ervan te overtuigen dat dat nodig is om het talent van de toekomst nu op te leiden en voor te bereiden op het werken in de chipsector. Er zijn gelukkig al voldoende bedrijven die het goede voorbeeld geven.’
Spannend, anders en vernieuwend
De eerste mijlpalen van de samenwerking zijn inmiddels daar. Alex: ‘Denk aan een stoomcursus werken in de techniek voor statushouders en asielzoekers, die in twaalf weken meer leren over werken in de semicon. Binnenkort start een tweede tranche. Daarnaast is er een rondleiding in een cleanroom zoals bij Ter Aa mogelijk, die de ogen opent voor studenten.’
Anja: ‘Achter de schermen wordt op dit moment hard gewerkt om tot nog veel meer concrete programma’s en projecten te komen.’ De ambities zijn er dan ook naar. Tot en met 2026 wil de Brainport Academy ruim 700 extra instromers naar mbo-opleidingen begeleiden en bijna 500 mensen laten doorstromen of bijscholen. Samen: ‘We bouwen een goede basis zodat we later kunnen gaan opschalen. Deze ontwikkelingen geven energie. Je voelt écht dat we samen het verschil kunnen maken.’
Oproep
Anja en Alex willen als uitsmijter graag nogmaals benadrukken hoe belangrijk het is dat bedrijven de samenwerking zoeken met de Brainport Academy. ‘Jullie inzet en betrokkenheid is nodig om te zorgen voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Door onze krachten te bundelen kunnen we samen écht het verschil maken.’