{{ mediaArticle.articleTypeName }}
Inspiratie om krapte op de arbeidsmarkt te lijf te gaan tijdens HR Meet-Up
Hoe vind je talent in een krappe arbeidsmarkt? Op welke manier kunnen technologieën als AI ons daarbij helpen? En wat kun je doen om als mkb-bedrijf internationals een warm welkom te bieden? Zomaar wat vragen die aan bod kwamen tijdens de HR meet-up ‘talent in tijden van krapte’, die vrijdagmiddag 9 juni gehouden werd in het Klokgebouw in Eindhoven.
Voor het pop-up event, dat plaats vond tijdens het Dutch Technology Festival, sloegen Brainport Development, Mikrocentrum en het Kempisch Ondernemers Platform (KOP) de handen ineen. Zij stelden een afwisselend programma samen. Hans Schuurmans van SkillsTown Group was de keynotespeaker. Na zijn inspirerende verhaal volgden vijf workshops.
Edith van Nispen van Brainport Development blikt met een goed gevoel terug op de dag: ‘We kregen het aanbod van het Dutch Technology Festival om een middagprogramma samen te stellen. Wij kozen voor krapte op de arbeidsmarkt, een onderwerp dat onder HR-professionals leeft. Ik ben er trots op dat het in korte tijd is gelukt om met 18 organisaties samen een programma neer te zetten met mooie voorbeelden uit de praktijk bij bedrijven.’
Versnippering voorkomen
Dat er behoefte is om van gedachten ter wisselen over het onderwerp, dat bleek wel. Zo’n honderd geïnteresseerden waren op de middag af gekomen. En ook de vorige editie van de HR Meet-Up werd goed bezocht. Medeorganisator Frank Bruls is manager opleidingen bij het Mikrocentrum. ‘Het doel van deze events is om versnippering te voorkomen. Er zijn veel verschillende initiatieven ontstaan in de loop der jaren, waardoor werkgevers soms door de bomen het bos niet meer zien. Daarom zijn we samen tot één label gekomen: de HR meet-up.’
Aandacht voor mkb
Mirjam Broeders van het Kempisch Ondernemers Platform gaf een van de workshops. Het KOP, dat 880 bedrijven uit de Kempenregio vertegenwoordigt, is een projectenplatform met verschillende programma’s. Een deel van die programma’s richt zich op arbeidsmarkt en ontwikkeling. Ze hebben hiervoor een HR community gevormd. Broeders is er aanjager van.
Knoppen om aan te draaien
Paul van Nunen, directeur van Brainport Development, trapte de middag af. Hij schetste het beeld van een regio waar het aantal vacatures alleen maar zal toenemen. ‘Die worden niet zomaar ingevuld, daar moeten we samen keihard aan werken.’ Hij vertelde dat er verschillende knoppen zijn waar aan gedraaid kan worden om wat aan die arbeidskrapte te doen. ‘Zo is er nog steeds een groot onbenut arbeidspotentieel. Daarnaast mag er wat ons betreft in het onderwijs nóg meer aandacht komen voor techniek. Er is winst te behalen door arbeidsproductiviteit te verhogen, de uitstroom tegen te gaan en open te blijven staan voor internationale kenniswerkers.’ Volgens Van Nunen is het van belang om samen te werken om die uitdagingen op de regionale arbeidsmarkt op te lossen. Zijn oproep: ‘Blijf meedoen.’
AI voor werk en familiedagen
Als het gaat om arbeidsproductiviteit, heeft Hans Schuurmans, CEO van SkillsTown wel wat ideeën. Hij schetste tijdens zijn keynote een beeld van hoe AI ons leven makkelijker kan maken. Schuurmans maakt zelf vaak gebruik van AI. Zo helpt ChatGPT hem met het schrijven van zijn columns. ‘En het organiseren van een familiedag was nog nooit zo makkelijk. Ik voel me net superman’, grapt hij.
Afstand tot mensen
Na de keynote van Schuurmans was het tijd voor de workshops. Ergon en UWV namen de deelnemers tijdens de workshop ‘zie de mens in de techniek’ mee in het aannemen van talent met een ‘uitdaging’. Werkgever Anton van Limpt van Bestronics deelde zijn verhaal. ‘We spreken vaak over afstand tot de arbeidsmarkt, maar ik zie het zo dat een bedrijf afstand heeft tot bepaalde mensen.’ Om die mensen wél te bereiken werkt zijn bedrijf samen met Ergon en KempenPlus. ‘Daardoor hebben we nu een mooie mix van mensen, het is goed voor onze bedrijfscultuur.’
Internationaal Talent
Tijdens de workshop Internationaal Talent werd ingezoomd op hoe met name mkb-bedrijven talent uit het buitenland kunnen aantrekken én behouden. ‘Waar grote, internationaal georiënteerde organisaties vaak al lang internationals in dienst hebben, is dat voor mkb’ers anders’, zegt Nicole Zwetsloot, projectleider bij Brainport Development. Zij gaf de workshop samen met Theo Voortman van Lüün, onderdeel van Driessen Groep. ‘Lüün voerde een onderzoek uit onder mkb’ers, die de eerste internationals nog net niet of juist wel recent hebben geworven en deelden hun eerste inzichten.
Duurzame inzetbaarheid
In de workshop ‘samen slim is maximale winst’ leerden de deelnemers meer over de rijksubsidie waarmee ze kunnen investeren op de duurzame inzetbaarheid van personeel. Het Kempisch Ondernemers Platform, Summa College en HAPERT Aanhangwagens vertelden meer over het aanbod en de mogelijkheden.
Voor de werkgever
Jong talent binden is niet altijd makkelijk. Bij VDL pakken ze het net even wat anders aan met de VDL Triple T Academy. Samen met Mikrocentrum en FC Eindhoven hebben zij een aanbod ontwikkeld, gericht op technische bbl-studenten. Daarbij staan persoonlijke ontwikkeling, sport en gezondheid centraal.
Tot slot was er een workshop over ‘wat is arbeidsproductiviteit’ door bedrijf Pipple. Zij gaven aan dat arbeidsproductiviteit balanceren is tussen wat goed is voor het bedrijf en wat goed is voor de medewerker. Het evenwicht vinden en daarover in gesprek gaan met elkaar is belangrijk.
Netwerken
Na de workshops was het tijd voor de borrel. Naast een drankje konden de bezoekers in gesprek met vertegenwoordigers van Huis naar Werk, Leerwerkloket Zuidoost Brabant & Helmond de Peel. Zij waren aanwezig om vragen te beantwoorden en bezoekers op weg te helpen met praktische tips voor in hun dagelijkse praktijk.
Een zeer geslaagde bijeenkomst! Wil je op hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen in de Brainportregio? Stuur dan een e-mailbericht aan people@brainportdevelopment.nl.