Internationaal talent aantrekken en behouden
Internationaal talent in de Brainportregio
Door vergrijzing en ontgroening (minder starters op de arbeidsmarkt) neemt de krapte op de arbeidsmarkt in de Brainportregio toe. De komende tien jaar zijn er alleen al in de IT en techniek 50.000 extra medewerkers nodig. Ook in andere sectoren groeit de vraag naar personeel.
Om de regionale talentopgave te realiseren, is internationaal talent onmisbaar. Hoe zorgen we ervoor dat internationaal talent Brainport Eindhoven kent én als dé plek ziet om te wonen, werken en studeren? Welke unieke kenmerken heeft de regio en zetten we in om talent aan te trekken en welke om talent te behouden?
Daarnaast brengen deze buitenlandse professionals diversiteit naar de werkvloer, wat nieuwe perspectieven en innovatie stimuleert.
Brainport Development helpt werkgevers bij het aantrekken, behouden én samenwerken met internationaal talent.
Internationaal talent aantrekken op basis van data
Brainport Development helpt werkgevers bij het aantrekken, behouden én omgaan met internationaal talent. Maar dat doen we wel nauwkeurig. Dankzij data weten we steeds beter wat de identiteit van onze Brainportregio is en aan welke vaardigheden we een tekort hebben. En we weten ook waar talenten met die vaardigheden zich bevinden. Samen met werkgevers gebruiken we die gegevens om de Brainportregio in het buitenland te promoten, door middel van ons merkverhaal.
Internationaal talent behouden
Als Brainport Development zetten we daarnaast in op het behouden van internationaal talent. Bijvoorbeeld door de stayrate van internationale studenten en medewerkers te verhogen. Dat doen we door samen met onderwijsinstellingen en werkgevers aan de ene kant te zorgen voor een zachte landing, en aan de andere kant door het verbeteren van het vestigingsklimaat.
Lees verder over de regionale visie op internationaal talentZelf internationaal talent aantrekken en behouden
Hieronder vind je tips en handige links hoe jij als werkgever in de Brainportregio aan de slag kunt met het vinden en binden van internationaal talent.
Onderwerp | Informatie |
Algemeen
| Holland Expat Center South helpt internationale werknemers bij hun vestiging in Nederland. In 2023 ontwikkelde HECS de brochure Remote Werken |
Algemeen | Een regio die in staat is om talent aan te trekken uit andere regio's in de wereld en dus aantrekkelijk is om te wonen en/of werken geeft het internationale karakter van de regio weer. Het aantrekken en behouden van internationale studenten draagt bij aan de groei van de potentiële arbeidspopulatie. Ook zijn internationale studenten van belang voor het concurrentievermogen van de regio omdat ze vaak goed kunnen functioneren in een dynamische en kennisintensieve omgeving. De Brainport Monitor geeft een actueel beeld over het internationale karakter van onze regio. |
Werving & Selectie | Online leaflet, uitgegeven door HECS: het aannemen van een international |
Onboarding & Behoud | Hoe zit het Nederlandse onderwijssysteem in elkaar? Welke school past bij mijn kind? En wanneer en hoe moet ik hem of haar aanmelden? Om met name ouders met een internationale achtergrond, die overwegen naar de Brainportregio te verhuizen of al woonachtig zijn in de regio, hierbij te helpen bij eht vinden van het antwoord op deze vragen is er het online platform, Insidr. Dit platform bundelt alle informatie overzichtelijk én in de eigen taal. |
Onboarding & Behoud | Homewards helpt nieuwkomers bij een goede land in de Brainportregio door het ontwikkelen van een sociaalonboardingsprogramma voor Nederlandse en internationale nieuwkomers samen. |
Jobportals
Ben jij als werkgever uit de Brainportregio op zoek naar (internationaal) talent? Op onze jobportal vind je alle Nederlandse- en Engelstalige tech- en IT-vacatures uit de regio. Op deze website toon jij als werkgever je vacatures aan (internationaal) talent. Wij voegen daar informatie aan toe over wat de Brainportregio te bieden heeft.
Lees verder over hoe de jobportals werkenRegional Value Proposition (RVP)
In het steeds competitievere mondiale landschap van vandaag de dag is het aantrekken en behouden van het juiste talent belangrijker dan ooit. De Brainport regio heeft dit talent nodig om zich te blijven positioneren als een van 's werelds toonaangevende regio's voor innovatie en technologie.
Om de wereldwijde positie van de regio te versterken als een geweldige plek voor talent om zich te ontwikkelen en professioneel te groeien, maar ook als een ideale plek om te wonen, een balans tussen werk en privé te vinden en carrièremogelijkheden na te streven, hebben we een Regional Value Proposition (RVP) gecreëerd - een strategisch kader dat de unieke sterke punten, kansen en visie van de regio voor de toekomst benadrukt.
Meer over het Regional Value PropositionInternationale studenten een kans bieden
Studenten zijn je toekomstige medewerkers. Daarom is het belangrijk dat internationale studenten de weg naar een van de onderwijsinstellingen in Brainport kennen. Als werkgever kun je ze aan je binden door samen te werken met onderwijsinstellingen, bijvoorbeeld voor stages en afstudeeropdrachten.
Deelnemen aan regionaal netwerk van HR-professionals
Je kunt als werkgever in Brainport aansluiten bij een regionaal netwerk van HR-professionals. Zij doen bijvoorbeeld kennis op en ontmoeten elkaar bij thematische bijeenkomsten.
Blijf op de hoogte
Op de hoogte blijven van alle evenementen en andere interessante ontwikkelingen op het gebied van Arbeidsmarkt? Schrijf je dan in voor Arbeidsmarkt nieuwsbrief van Brainport Development.
Aanmelden
