Internationaal talent aantrekken en behouden
Internationaal talent is onmisbaar voor het versterken van de technologische sector. Bovendien brengen deze buitenlandse professionals diversiteit naar de werkvloer, wat nieuwe perspectieven en innovatie stimuleert.
Internationaal talent aantrekken op basis van data
Brainport Development helpt werkgevers bij het aantrekken, behouden én omgaan met internationaal talent. Maar dat doen we wel nauwkeurig. Dankzij data weten we steeds beter wat de identiteit van onze Brainportregio is en aan welke vaardigheden we een tekort hebben. En we weten ook waar talenten met die vaardigheden zich bevinden. Samen met werkgevers gebruiken we die gegevens om de Brainportregio in het buitenland te promoten, door middel van ons merkverhaal.
Internationaal talent behouden
Als Brainport Development zetten we daarnaast in op het behouden van internationaal talent. Bijvoorbeeld door de stayrate van internationale studenten en medewerkers te verhogen. Dat doen we door samen met onderwijsinstellingen en werkgevers aan de ene kant te zorgen voor een zachte landing, en aan de andere kant door het verbeteren van het vestigingsklimaat.
Zelf aan de slag om internationaal talent aan te trekken?
Hieronder vind je enkele tips hoe jij als werkgever in de Brainportregio aan de slag kan met het vinden en binden van internationaal talent.
Jobportals
Ben jij als werkgever uit de Brainportregio op zoek naar (internationaal) talent? Op onze jobportal vind je alle Nederlandse- en Engelstalige tech- en IT-vacatures uit de regio. Op deze website toon jij als werkgever je vacatures aan (internationaal) talent. Wij voegen daar informatie aan toe over wat de Brainportregio te bieden heeft.
Lees verder over hoe de jobportals werken
Regionale Waardepropositie (RVP)
In het steeds competitievere mondiale landschap van vandaag de dag is het aantrekken en behouden van het juiste talent belangrijker dan ooit. De Brainport regio heeft dit talent nodig om zich te blijven positioneren als een van 's werelds toonaangevende regio's voor innovatie en technologie.
Om de wereldwijde positie van de regio te versterken als een geweldige plek voor talent om zich te ontwikkelen en professioneel te groeien, maar ook als een ideale plek om te wonen, een balans tussen werk en privé te vinden en carrièremogelijkheden na te streven, hebben we een Regionaal Waarde Propositie (RVP) gecreëerd - een strategisch kader dat de unieke sterke punten, kansen en visie van de regio voor de toekomst benadrukt.
International Talent Scan
De International Talent Scan biedt inzicht in hoe effectief je bedrijf is in het aantrekken van internationaal talent en komt met onafhankelijke, concrete tips en adviezen. Benieuwd naar de verbeterpunten voor jouw bedrijf? Vul de scan in.
De scan neemt 20 tot 30 minuten in beslag. Heb je al een account aangemaakt of wil je jouw voortgang periodiek bijhouden? Log dan hier in of maak een account aan.
De International Talent Scan is ontwikkeld door Brainport Development en Holland Expat Center South, in samenwerking met Fontys en acht regionale techbedrijven. De scan is bedoeld voor bedrijven die al internationale medewerkers in dienst hebben én voor bedrijven die overwegen om internationaal talent aan te trekken. Je krijgt toegang tot bruikbare instrumenten om je processen te verbeteren en de effectiviteit van je (wervings)activiteiten te vergroten. Wanneer je de scan vaker invult, krijg je inzicht in de vooruitgang die je boekt en hoe je bedrijf presteert ten opzichte van soortgelijke bedrijven in je branche (benchmark).
Gespecialiseerde werving- en selectiebureaus
Verschillende detacherings-, wervings- en selectiebureaus zijn gespecialiseerd in het aantrekken van internationale tech- en IT-professionals. Als werkgever kun je via hen (tijdelijk) personeel inhuren of aannemen.
Online werven en adverteren
Naast gebruikmaken van onze jobportals kun je ook zelf online werven en adverteren. Denk aan Engelstalige vacaturewebsites of online advertising waarmee je heel gericht een bepaalde doelgroep bereikt. Je kunt hiervoor gebruikmaken van zoekmachineoptimalisatie (SEO) of zoekmachine-advertenties (SEA). In de regio vind je diverse marketing- en communicatiebureaus die gespecialiseerd zijn in online advertising en arbeidsmarktcommunicatie.
Deelnemen aan (inter)nationale carrièrebeurzen
Voor tech- en IT-professionals bestaan er verschillende (inter)nationale carrièrebeurzen en carrièredagen bij universiteiten. Door hier als bedrijf aan deel te nemen, kom je op een laagdrempelige manier in contact met potentiële (inter)nationale talenten. Een voorbeeld van zo’n carrièrebeurs is de MIT European Career Fair. Deze vindt elk jaar in februari plaats in Boston, Verenigde Staten.
Deelnemen aan regionaal netwerk van HR-professionals
Je kunt als werkgever in Brainport aansluiten bij een regionaal netwerk van HR-professionals. Zij doen bijvoorbeeld kennis op en ontmoeten elkaar bij thematische bijeenkomsten.
Internationale studenten een kans bieden
Studenten zijn je toekomstige medewerkers. Daarom is het belangrijk dat internationale studenten de weg naar een van de onderwijsinstellingen in Brainport kennen. Als werkgever kun je ze aan je binden door samen te werken met onderwijsinstellingen, bijvoorbeeld voor stages en afstudeeropdrachten.
Blijf op de hoogte
Op de hoogte blijven van alle evenementen en andere interessante ontwikkelingen op het gebied van Arbeidsmarkt? Schrijf je dan in voor Arbeidsmarkt nieuwsbrief van Brainport Development.
Aanmelden
