Internationaal talent werven

Wie ben ik?
Om het juiste talent aan te trekken, is het van essentieel belang dat je goed opgestelde kernwaarden hebt. Het zorg er namelijk voor dat een selectie plaatsvindt nog voor dat talent daadwerkelijk solliciteert. Werknemers – nationaal en internationaal – zijn vaak op zoek naar een bedrijf dat aansluit bij hun eigen kernwaarden. Hoe duidelijker jij kan vertellen wie je bent, hoe groter de kans is dat je het juiste talent aantrekt. Als hier een mismatch is, dan loop je het risico dat een dienstverband van korte duur gaat wezen. Dat is voor zowel jouw bedrijf als voor de internationale kenniswerker nadelig. Om tot goed gedefinieerde kernwaarden te komen, kun je de kernwaardentool gebruiken.

(link naar kernwaardentool)

Erkend referent worden

(Hier info van HECS nodig, plus verwijzing naar HECS)

Hoe kom ik aan het talent? 
 

Gespecialiseerde werving- en selectiebureaus
Verschillende detacherings-, werving- en selectiebureaus zijn gespecialiseerd in het aantrekken en te werk stellen van internationale tech en IT-professionals. Dat kan op basis van tijdelijke inhuur (detachering) of door het aanbieden van een permanente functie. Binnen regio Brainport vind je grote en kleine bedrijven die je hierbij kunnen helpen.

Online werven en adverteren
Om internationaal talent aan je bedrijf te binden is het natuurlijk van belang je communicatiemiddelen op ze af te stemmen: een Engelstalige website met vacatureteksten helpt je potentiële werknemer te begrijpen wat voor bedrijf je hebt en wat ze daarin kunnen betekenen. Hierdoor ben je een stap dichter bij het werven van internationaal talent.

Om ook daadwerkelijk online gevonden te worden door deze doelgroep, kun je online advertising overwegen. Hiermee kun je met bijvoorbeeld vacatures, heel gericht een bepaalde doelgroep bereiken. Je kunt hiervoor zoekmachine optimalisatie inzetten (SEO) of zoekmachine advertenties (SEA). Binnen de regio vind je diverse bureaus die naast SEO en SEA ook gespecialiseerd zijn in arbeidscommunicatie.

Carreer website

[link naar tool]

Deelnemen aan (inter)nationale carrièrebeurzen

Voor tech- en IT-professionals bestaan verschillende (inter)nationale carrièrebeurzen die zich specifiek op deze doelgroep richten. Er worden daarnaast ook carrièredagen door diverse universiteiten georganiseerd. Door hier aan deel te nemen of aanwezig te zijn, kom je op een laagdrempelige manier in contact met potentiële (inter)nationale medewerkers. Een voorbeeld van een internationale carrièrebeurs waarbij diverse bedrijven uit de regio aanwezig zijn samen met Brainport Development, is de MIT European Career Fair. Deze vindt elk jaar februari plaats in Boston.

Lokaal aanwezig talent
De Brainportregio is ontzettend internationaal aan het worden, dat betekent dat er ook al veel internationaal talent lokaal aanwezig is.

Internationale studenten werven
Steeds meer internationale studenten kiezen voor een studie aan een van de onderwijsinstellingen binnen onze regio. Veel van hen blijven na hun studie bij een bedrijf in de regio werken. Omdat de schaarste op de arbeidsmarkt nu en in de toekomst verder groeit, is het aantrekken, behouden én ontwikkelen van internationale talentvolle tech- en IT-studenten alsook kenniswerkers belangrijk voor de toekomst van je bedrijf.

(Links naar onderwijsinstellingen)

(Links naar onderwijspagina’s BP)

Internationaal remote werken
Kun je internationals op een remote manier voor jou laten werken? Zijn jouw bedrijfsprocessen in te richten op een dusdanige manier dat het talent voor jou werkt, zonder dat het naar deze regio hoeft te komen.