Aantrekken en behouden van talent in de Brainportregio

Voor leerkrachten

Met het wachtwoord verkregen door Brainport Eindhoven kunnen leerkrachten extra informatie vinden en bestanden oploaden voor hun Challenge inzending.

Het aantrekken en behouden van (tech- en IT-) talent is essentieel voor het succes van bedrijven in de Brainportregio. Gelukkig zijn er verschillende partijen die je daarbij kunnen helpen. Brainport voor MKB biedt óók hulp, via verschillende programma’s, initiatieven, en adviezen. Dankzij ons uitgebreide netwerk kun je als werkgever gebruikmaken van kennis en hulpmiddelen om talent te vinden en te behouden.

Het aantrekken en behouden van tech- en IT-talent is enorm belangrijk voor de Brainportregio. Om je hierbij te helpen, kun je bij een van deze partijen terecht:

Onderwijs

Ben je op zoek naar een stagiair, afstudeerder of starter? Informeer eens bij de mbo-, hbo- en wo-instellingen in de regio. Lees meer hierover op Toekomstig talent enthousiasmeren.

Overheid

De Brainportregio heeft twee regionale werkcentra: Werkcentrum Helmond-De Peel en Huis naar Werk. Dit zijn regionale netwerkorganisaties waarin diverse partners hun dienstverlening rondom werk, personeel, scholing en ontwikkeling vanuit één loket aanbieden. Dit zijn dan ook dé plekken waar inwoners en werkgevers antwoord kunnen krijgen op hun vragen.

Brainport Development

Brainport Development bundelt informatie en heeft een uitgebreid netwerk op het gebied van het aantrekken en behouden van nationaal talent. Neem contact op met: Richard Kerste, r.kerste@brainportdevelopment.nl.

Commerciële dienstverleners

Ook zijn er veel commerciële dienstverleners waar je gebruik van kunt voor het oplossen van jouw arbeidsmarkt-vraagstuk. Raadpleeg hiervoor het internet.

Omscholen

Anders kijken naar talent dat zal de komende jaren een belangrijk uitgangspunt zijn. Dit kan bijvoorbeeld door talenten, werkzoekenden en/of uitkeringsgerechtigden om- of bij te scholen. Zeker weten dat je gemotiveerd talent ontmoet als je anders kunt kijken en denken. De regionale werkcentra (zie hierboven) helpen je graag verder!

Andere kijk op werk

De huidige arbeidsmarkt vraagt om een andere benadering van talent. Het traditionele cv maakt steeds vaker plaats voor een focus op iemands competenties en vaardigheden. Bovendien wordt ‘een leven lang ontwikkelen’ steeds belangrijker voor bedrijven die hun medewerkers willen blijven boeien en binden. Dit betekent dat werkgevers niet alleen kijken naar het huidige potentieel van een kandidaat, maar ook naar hoe ze diegene kunnen ondersteunen in verdere groei en ontwikkeling.

Internationaal talent aantrekken

Wanneer het niet lukt om je vacatures te vullen, biedt het aantrekken van internationale medewerkers eventueel uitkomst. Door de (culturele) diversiteit die je daarmee in huis haalt, draag je bovendien bij aan de innovatiekracht van je bedrijf.

Brainport voor Development helpt werkgevers bij het aantrekken, behouden én samenwerken met internationaal talent. Maar dat doen we wel nauwkeurig. Dankzij data weten we steeds beter wat de identiteit van onze Brainportregio is en aan welke vaardigheden we een tekort hebben. En we weten ook waar talenten met die vaardigheden zich bevinden. Samen met werkgevers gebruiken we die gegevens om Brainport in het buitenland te promoten, door middel van ons merkverhaal. Daarnaast zet de regio in op het behouden van internationaal talent. Bijvoorbeeld door de stayrate van internationale studenten en medewerkers te verhogen.

Lees meer over internationaal talent

Blijf op de hoogte

Op de hoogte blijven van alle evenementen en andere interessante ontwikkelingen op het gebied van Arbeidsmarkt? Schrijf je dan in voor Arbeidsmarkt nieuwsbrief van Brainport Development.

Aanmelden