Werk, netwerk en leefomgeving binden alumni aan Brainport
De vraag naar technisch talent in Brainport Eindhoven groeit de komende jaren sterk. Daarom onderzocht Brainport Development samen met onderwijsinstellingen waarom alumni ervoor kiezen om in de regio te blijven werken en wonen, of juist vertrekken. De onderzoeken geven inzicht in wat alumni bindt aan de regio en waar nog kansen liggen om talent beter te behouden.
Onderzoek naar stayrate van alumni
Voor het onderzoek zijn twee studies uitgevoerd. Een kwalitatief onderzoek onder alumni van TU/e, Fontys, Summa College en Ter AA bracht motivaties, ervaringen en toekomstplannen in kaart. Daarnaast werd een kwantitatief dashboard ontwikkeld op basis van CBS-microdata van afgestudeerden van TU/e, Fontys, Summa College, Ter AA, Avans Hogeschool en Tilburg University. Daarmee is de stayrate van afgestudeerden tussen 2014 en 2024 inzichtelijk gemaakt.
Voor het kwalitatieve onderzoek vulden 2.117 alumni een enquête in. Daarbij is gekeken naar verschillen tussen mbo-, hbo- en wo-afgestudeerden, én tussen Nederlandse en internationale alumni.
Werk en persoonlijke binding belangrijkste redenen om te blijven
Uit het onderzoek blijkt dat werk- en carrièremogelijkheden de belangrijkste reden zijn voor alumni om in de Brainportregio te blijven. Driekwart van de respondenten noemt dit als doorslaggevende factor. Ook familie, vrienden en een prettige leefomgeving spelen een grote rol.
Belangrijkste redenen voor alumni om in de Brainportregio te blijven wonen en werken
Daarnaast voelt een groot deel van de alumni zich verbonden met de regio. Vooral alumni die wonen én werken in Brainport geven aan een sterke connectie te voelen. Alumni noemen daarbij regelmatig de combinatie van carrièremogelijkheden, sociale contacten en de innovatieve omgeving als reden om te blijven.
Bijna de helft van de alumni gaf tijdens de studie al aan van plan te zijn om in de regio te blijven wonen of werken. Vooral mbo-studenten hadden deze intentie. Bij wo-studenten ligt dat percentage lager. Tijdens de studie ontwikkelen deze plannen zich verder. Voor een deel van de alumni versterkt juist tijdens de studie de wens om in de regio te blijven, bijvoorbeeld door stages, werkervaring of nieuwe sociale contacten. Bij anderen verandert de keuze door carrièremogelijkheden buiten de regio, internationale kansen of persoonlijke relaties.
Huisvesting blijft belangrijke uitdaging
Voor alumni die vertrekken, spelen andere factoren een rol. De belangrijkste redenen zijn een aantrekkelijkere persoonlijke of werksituatie elders, familie of partners buiten de regio en een gebrek aan betaalbare woningen. Vooral jonge professionals en internationale alumni ervaren huisvesting als een belangrijke belemmering.
Belangrijkste redenen voor alumni om de Brainportregio te verlaten of zich elders te vestigen
Het onderzoek laat zien dat betaalbare woonruimte een directe invloed heeft op de keuze om in de regio te blijven. Zonder passende huisvesting dreigt Brainport talent te verliezen, ondanks de aanwezige carrièrekansen.
Meer focus op sociale binding en carrièreperspectief
De onderzoeken laten zien dat binding met de regio al tijdens de studie ontstaat. Alumni die blijven, hebben vaak al sociale en professionele netwerken opgebouwd voordat zij afstuderen. Tegelijkertijd blijkt dat de overgang van studie naar arbeidsmarkt nog te versnipperd verloopt.
Daarom ligt de focus de komende periode op:
- structurele sociale integratie van studenten;
- vroegtijdige kennismaking met werkgevers en carrièremogelijkheden in de regio;
- meer regionale stages en praktijkervaring;
- een gezamenlijke talentaanpak tussen onderwijs en werkgevers;
- en extra aandacht voor internationale studenten.
Daarnaast bevestigt het onderzoek dat blijvende inzet op betaalbare en passende huisvesting essentieel is voor het behouden van talent in de regio.
Samen werken aan talentbehoud
De resultaten bieden onderwijsinstellingen, werkgevers en overheden concrete handvatten om talent beter aan de regio te verbinden. Juist in een regio waar de vraag naar technisch talent blijft groeien, is het behouden van studenten en afgestudeerden essentieel voor de toekomst van Brainport Eindhoven.
Contact
In dit artikel lichten we de belangrijkste inzichten uit. Ben je benieuwd naar alle resultaten? Bekijk dan het volledige onderzoeksrapport.
Heb je vragen over het onderzoek of de resultaten? Neem contact met ons op.
Dit onderzoek is mede mogelijk gemaakt door bijdragen uit het Partnerfonds Brainport en Nationaal Versterkingsplan van Microchip-talent. Met het Brainport Partnerfonds draagt het bedrijfsleven financieel bij aan de toekomst van de regio. Samen met het Rijk en regionale overheden investeren bedrijven o.a. in het opleiden en aantrekken van extra technisch talent. Vanuit het versterkingsplan bundelen in de Brainportregio TU/e, Fontys, Summa, Ter AA, Brainport Development en de convenantpartners onder de naam Talent voor Semicon hun krachten met overheid en bedrijfsleven. Samen leiden we tot en met 2030 duizenden nieuwe mensen op voor de microchipindustrie. Zo versterken we de internationale concurrentiepositie van Nederland en de Brainportregio als hightechregio.