‘Investering in toekomst Brainportregio is investering in VHE’
Blijf op de hoogte!
Meld je aan voor nieuws, updates en evenementen van het Brainport Partnerfonds.
AanmeldenMet het Brainport Partnerfonds investeert het regionale bedrijfsleven in Brainport. VHE Industrial automation is één van de eerste bedrijven dat zich aansluit bij het fonds. CEO van VHE Joop Essing: ‘Wij voelen als bedrijf een verantwoordelijkheid richting onze medewerkers, hun gezinnen en onze omgeving. Een investering in de toekomst van de regio betekent ook een investering in de toekomst van ons bedrijf.’
Onder de rook van Eindhoven Airport is VHE Industrial automation gevestigd. Een voormalig familiebedrijf, gespecialiseerd in het ontwikkelen en bouwen van automatiserings- en besturingssystemen voor innovatieve machinebouwers in verschillende industrieën. ‘We werken aan oplossingen voor bedrijven in de semicon-, (smart) energy- en high techsector’, vertelt CEO Joop Essing. ‘In zeventig jaar tijd zijn we flink gegroeid, maar van oorsprong zijn we een kleinschalig familiebedrijf. Dat maakt dat de kernwaarde ‘samen’ er nog steeds heel erg inzit. Zowel richting onze klanten, als onze medewerkers.’
Niet zo gek dus dat juist VHE Industrial automation als een van de eerste bedrijven is aangehaakt bij het Brainport Partnerfonds. Via dit private fonds dragen bedrijven bij aan onderwerpen als het opleiden van meer (technisch) talent, een evenwichtige arbeidsmarkt, maatschappelijke voorzieningen, sociale cohesie en kansengelijkheid. Dat is nodig, want de komende jaren neemt het aantal arbeidsplaatsen en inwoners in de Brainportregio flink toe. Hierdoor zijn er ook meer woningen, infrastructuur en voorzieningen nodig.
Talent essentieel voor toekomst bedrijf én regio
‘Toekomstig talent is voor ons een belangrijk thema binnen het fonds’, zegt Joop. ‘Talent is van levensbelang voor onze toekomst én die van de regio. We hebben te maken met een krappe arbeidsmarkt. Voor ons bedrijf geldt dat we technische mensen op alle niveaus kunnen gebruiken. Daarin zijn we zeker geen uitzondering. Daarom willen we graag meedenken over hoe we zo effectief mogelijk talent kunnen aantrekken of opleiden.’
Een van de ideeën is om zij- of omscholingsinitiatieven (op maat) te creëren. ‘Op die manier kun je mensen die wel de goede mindset hebben, maar niet de juiste papieren, een kans geven. Zelf werken we bijvoorbeeld met het Summa College aan een zij-instroompilot voor technische functies. We zien genoeg kansen om daar nóg succesvoller in te worden. En op die kansen en verdere groei moeten we ons in de regio samen richten.’
Samenwerken
Door initiatieven als deze ontstaat er volgens Joop ook meer kansengelijkheid. ‘Als werkgever voel je dat niet iedereen meekan. Door het Brainport Partnerfonds creëren we kansen. Dat is een belangrijke drive voor ons. Wij voelen honderd procent die verantwoordelijkheid.’ De kracht van het fonds schuilt in de samenwerking, vindt Joop. ‘We werken als bedrijfsleven samen, maar ook met de overheid en kennis- en onderwijsinstellingen. Die triple-helix-samenwerking zit in het DNA van de Brainportregio. Als we verder willen komen, dan moeten we dat sámen doen.’
