24 april 2024
We kunnen deze problemen alleen aanpakken als we ons verenigen
- Brainport voor elkaar
- Samenwerken
- Huisvesting
- Inwoners
Ondernemen & innoveren
Door onze unieke hightech competenties en de krachtige samenwerking tussen bedrijfsleven, onderwijs- en kennisinstellingen en overheden is Brainport Eindhoven uitgegroeid tot een economische kernregio. Samen realiseren we innovaties voor de maatschappelijke vraagstukken van vandaag en morgen.
Ondernemen & Innoveren 
Sluiten
Sluiten
Hoe kan ik recruitment optimaal inzetten?
Het belang van talent werven
De tekorten op de arbeidsmarkt worden steeds groter. Om talent te werven is het daarom steeds belangrijker om op te vallen. Als recruiter zul je daarvoor buiten de gebaande paden moeten treden om innovatieve manieren te vinden om werknemers aan te trekken. Vooral wanneer je het als kleinere ondernemer opneemt tegen grotere multinationals met lonkende arbeidsvoorwaarden en een leger aan HR-specialisten.
Strategisch werven van talent
In de meeste gevallen ontstaat innovatie niet zonder strategisch doel. Breng daarom niet alleen in kaart wie of wat voor je op dit moment nodig hebt, maar denk ook na over nieuwe vacatures die vanuit toekomstige business doelstellingen zullen ontstaan. Maak vervolgens een plan van aanpak om hierop voorbereid te zijn zodat je op tijd het best mogelijke talent voor de functie vindt.
Authentieke employer branding
We willen allemaal vertellen hoe leuk we als werkgever zijn. Maar hoe wordt er nu écht over je gedacht? Hoe zien toekomstige werknemers jouw bedrijf? En welke rol kun je spelen om jouw employer value proposition te verbeteren? Het gaat namelijk niet alleen om het salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk daarom goed na over andere, unieke en waardevolle aspecten van werken bij jouw bedrijf. Wat zit er zo diep verankerd in het DNA van jouw bedrijf dat het de moeite waard maakt ervoor te kiezen? Vertel dit zonder opsmuk, heel authentiek vanuit jezelf en wees geloofwaardig: potentiële kandidaten die dit verhaal aanspreekt, zijn dé mensen die jouw bedrijf en externe uitstraling gaan versterken. Wees daarom continu scherp op de cultuurbewaking en stem hier ook je aannamebeleid op af.
Oriënteer je ook op latent werkzoekenden
Ook mensen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, zijn interessant om te recruiten. Identificeer bijvoorbeeld via Linkedin passende kandidaten die mogelijk openstaan voor een vervolgstap in hun carrière. Benader hen actief, maar vooral ook persoonlijk.
Gebruik referral recruitment
Wat is er nou waardevoller dan anderen over jouw bedrijf laten praten? Maak daarom ambassadeurs van je huidige medewerkers. Het is namelijk niet alleen effectief, maar ook tijd- en geldbesparend door hen binnen hun eigen netwerk vacatures te laten promoten. Bij vragen kunnen mensen direct bij hen terecht. Bovendien kennen zij het bedrijf als geen ander en zijn zij sneller geneigd vanuit een positief-kritische houding de juiste personen aan te dragen. Natuurlijk moet je hen hiervoor wel enthousiasmeren door er een beloning tegenover te stellen. Omdat je minder geld aan advertenties en recruitmentbureaus kwijt bent en tijd bespaart door verkorte sollicitatieprocedures, kan dat best toch?
Onderscheidende candidate journey
Hoe breng je vacature-informatie aan de man en misschien nog wel belangrijker: wat moet een geïnteresseerde kandidaat doen om te solliciteren? Zorg er in elk geval voor dat de weg die kandidaten tijdens hun oriëntatie en sollicitatie afleggen prettig is. En maak hierin het verschil ten opzichte van je concurrent. Voeg naast makkelijk vindbare vacatures beleving toe op je website en beperkt het aantal invulvelden om je sollicitatie af te ronden. Maar misschien nog wel het allerbelangrijkste is de ontvangstbevestiging en persoonlijke opvolging van eventuele gesprekken dan wel afwijzingen. Want ook als je besluit een kandidaat niet uit te nodigen, doe je er goed aan uit te leggen waarom. Op die manier worden ook afgewezen kandidaten ambassadeurs van jouw bedrijf.
Trek internationale kenniswerkers aan
Binnen de regio zijn meer banen dan professionals beschikbaar. Hierdoor zijn we genoodzaakt ook naar talenten van buiten Nederland te kijken. Als werkgever kun je daarom ook internationale kenniswerkers aan je bedrijf binden. Om deze talenten te bereiken is een Engelstalige vacature in de meeste gevallen niet voldoende. Internationaal recruitment vergt voor jou als werkgever een andere aanpak. Behoor je tot het middelgroot- of kleinbedrijf? Dan biedt Brainport je verschillende mogelijkheden om internationaal talent aan jouw bedrijf te binden.
HR Themabijeenkomsten
Als werkgever of HR-specialist zijn er natuurlijk nog veel meer manieren om succesvol te werven. De HR Themabijeenkomst is daar een goed voorbeeld van. Tijdens deze meetings krijg je best practices aangereikt van experts en bedrijven uit de regio.
