'Eindelijk iemand die zei: laat maar zien wat je kunt'
In de Brainport-regio groeit de krapte op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd lopen duizenden gemotiveerde mensen al jaren tevergeefs langs vacatures, simpelweg omdat hun ervaring nét niet aansluit, of hun diploma in Nederland niet wordt erkend. Maar wat als we dat cv even loslaten, en gewoon beginnen bij motivatie?
Kirsten (35) weet wat het is om keer op keer te solliciteren zonder resultaat. Geboren in Voorburg, maar met haar jeugd en opleidingen in Suriname, keerde ze als jongvolwassene terug naar Nederland. "Ik ben handig, heb een bouwkundige opleiding afgerond en ervaring met technisch tekenen in AutoCAD," vertelt ze. “Maar toch hoorde ik jarenlang steeds weer: helaas, u bent het niet geworden. Vaak zonder gesprek. Zonder kans om mezelf te laten zien.”
Een drempel minder doet wonderen
Via Senzer en de Driessen Foundation kwam Kirsten in het traject ‘Sterk aan het Werk’. Daar hervond ze haar vertrouwen, deed ervaring op, en kwam voor het eerst in aanraking met inclusief werven: een manier van werven zónder sollicitatiegesprek, diploma-eisen of werkervaring.
"Met inclusief werven kijken we niet naar die obstakels, maar naar de potentie van de persoon.”" - Naoual , directeur bij Avicare
“Toen mijn begeleider de vacature bij Avicare liet zien, dacht ik: wauw. Geen cv, geen gesprek. Gewoon: wanneer kun je beginnen? Binnen een week werkte ik als huishoudelijke hulp. Niet mijn droombaan, maar wel een enorme opluchting. Eindelijk iemand die zei: laat maar zien wat je kunt.” Inclusief werven vraagt vertrouwen van werkgevers, maar levert veel op. Mensen zoals Kirsten, die dolgraag willen werken maar steeds buiten de boot vallen, krijgen via deze aanpak een eerlijke kans. En bedrijven? Die ontdekken medewerkers die zich dubbel inzetten, juist omdat ze zo gemotiveerd zijn om eindelijk wél gezien te worden.
Naoual van Avicare is een voorstander van inclusief werven. “Door onbenut talent een kans te geven, halen we meer mensen binnen én maken we maatschappelijk impact”” Ze vertelt hoe ze met inclusief werven te werk gaan: “De vacatures bevatten altijd een aantal criteria. In dit geval moet iemand een basisgesprek in het Nederlands kunnen voeren, omdat je bij mensen thuis werkt. Daarnaast is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht.” “Met inclusief werven kijken we niet naar die obstakels, maar naar de potentie van de persoon.”
Inclusief werven begint bij anders kijken
“Veel vacatures zijn onbedoeld drempels,” stelt Doesje Fransen van Brainport voor Elkaar. “We vragen ervaring of diploma’s die niet per se nodig zijn om een functie goed uit te oefenen. Daarmee sluit je mensen uit die het werk prima kunnen, maar niet op papier bewijzen.”
Een voorbeeld? Bij een vacature voor receptionist bij een welzijnsorganisatie stond “kennis van het sociale domein” als eis. Maar wat betekent dat precies? Moet je dan echt alle wetten en regels kennen? Of gaat het vooral om basisinzicht in hoe het sociale domein werkt? En voor een functie als logistiek medewerker werd een VMBO-diploma gevraagd, terwijl het eigenlijk belangrijk is dat iemand goed kan rekenen en lezen. In zulke gevallen helpt het om direct de benodigde vaardigheden te benoemen, in plaats van het te koppelen aan een diploma.
Het werkt twee kanten op
Voor Kirsten betekent werk meer dan inkomen. Het brengt structuur in haar dag, zelfvertrouwen in haar kunnen en hoop voor de toekomst. Ze combineert haar werk met de zorg voor twee jonge kinderen en droomt van een baan in de techniek – het liefst als (interieur)architect. “Ik wil leren, groeien. Met mijn handen werken, dingen opbouwen. Maar ik krijg geen kans omdat ik zogenaamd niet genoeg ervaring heb. Terwijl ik weet dat ik het kan.”
Wat ze mist, is een werkgever in de bouw die zegt: “Kom maar, laat maar zien wat je kunt.” Want pas dan kan Kirsten het verschil maken. “Ik ben er klaar voor. Ik werk nu als huishoudelijke hulp maar ik wil groeien. Ik weet dat ik het kan. Geef me een kans, dan doe ik de rest.”
Wie mis jij nu?
Vraag je als werkgever eens af: wat als mijn vacature onbedoeld mensen uitsluit? Welke ervaring vraag ik écht, en wat kan iemand leren op de werkvloer? Wie zou misschien perfect passen, maar voelt zich nu niet welkom om te reageren? Inclusief werven is niet alleen maatschappelijk verantwoord. Het is slim, toekomstgericht en nodig. Want er is genoeg talent. We moeten alleen beter leren kijken.
