Mansveld Techniek: impact maken in een groeiende regio
Al meer dan zestig jaar is Mansveld Techniek een vertrouwde naam in Eindhoven en omstreken. Het familiebedrijf groeide in drie generaties uit van een klein elektrotechnisch bedrijf naar een organisatie met ruim 325 medewerkers en gespecialiseerde teams in onder meer industriële techniek, beveiliging en audiovisuele systemen. In 2024 nam Luuk Mansveld het stokje over van zijn vader Ruud, waarmee de derde generatie aan het roer staat.
Van witgoed naar brede techniekpartner
“Mijn opa (Toon) begon in 1962 met witgoed en stopcontacten,” vertelt Luuk. “Hij zei geen nee en hij was erg klantgericht. Daarmee groeide het bedrijf al snel naar zo’n honderd medewerkers. Mijn vader Ruud bracht daarna meer zakelijkheid en professionaliteit in. Hij bracht de interne processen op orde, werkte vanuit klantperspectief en wist kansen en risico’s goed in te schatten. Daardoor kwamen we sterk door crises heen en konden we op de juiste momenten inspelen.”
Met die stevige basis richt Mansveld zich vandaag de dag op een breed scala aan technische oplossingen. De rode draad? Altijd meegaan met nieuwe technieken en relevant blijven voor klanten.
Samenwerken in Brainport
“In Eindhoven doen we het samen. We doen niet moeilijk en zoeken naar oplossingen; de dingen moeten gewoon geregeld worden,” zegt Luuk. Die nuchtere mentaliteit past bij de cultuur van Mansveld. “Samenwerken maakt ons zichtbaar en brengt nieuwe kansen. Ik ben trots dat we deel uitmaken van een regio waar die mentaliteit zo sterk aanwezig is.”
Die samenwerking gaat ook verder dan alleen tussen bedrijven. De interactie tussen publieke en private partijen vindt Luuk belangrijk, maar hij ziet dat het MKB daarin nog vaak te weinig gehoord wordt. “Er is steeds meer regeldruk en rapportagedruk. Daar wil je je energie liever niet in stoppen. Het perspectief van de MKB’er wordt niet altijd goed meegenomen. Daarom ben ik blij met programma’s als het Brainport Partnerfonds en Brainport voor Elkaar. Daar zit ik met mensen aan tafel die impact willen maken.”
Meebewegen met groei
Bij Mansveld Techniek beweegt al meer dan 40 jaar mee met de groei van de meest prominente bedrijven uit Eindhoven. Als installatiebedrijf zetten ze kennis en ervaring in om organisaties te ondersteunen bij hun ambities. “We begrijpen dat de markt voortdurend verandert en dat vraagt om flexibiliteit en innovatie. Door continu te investeren in nieuwe technieken en door nauwe samenwerking met onze partners blijven wij in staat oplossingen te bieden die aansluiten bij de actuele én toekomstige behoeften. Zo groeien we samen met onze klanten, en dragen we bij aan hun succes én aan de ontwikkeling van de regio.”
Respect en jong talent
Respect voor mensen en hun belangen is voor Luuk een belangrijk uitgangspunt. “Niet iedereen wil of vindt hetzelfde. Dat kan complex zijn. Dan probeer ik keuzes te maken die toekomstgericht zijn.” Daarbij hoort ook ruimte voor de behoeften van jong talent. Daar ruimte voor maken betekent dat we moeten stretchen. Ik vind dat de uitdagingen waar jeugd mee te maken heeft serieus genomen moeten worden. Ik zie het als de rol van werkgevers om dat op een zakelijk verantwoordelijke manier mogelijk te maken.”
Internationale kenniswerkers
De internationalisering van de regio brengt nieuwe uitdagingen voor het MKB. Mansveld onderzoekt hoe internationale kenniswerkers een rol kunnen spelen binnen het bedrijf. “Onze regio is heel internationaal geworden. Ik zie daar kansen in, al merk ik dat het voor veel MKB’ers nog een grote culturele verandering is. Persoonlijk voel ik die weerstand niet.”
Ook de bredere groei van de regio ziet Luuk positief. “De groei van ASML brengt veel lokale welvaart. Alleen maar klagen is te makkelijk. Ik deal liever met problematiek rondom groei dan krimp. Natuurlijk zijn er uitdagingen, maar die pakken we samen aan. Dat is de kracht van Brainport.”