20 november 2024
Brainport onderwijsinstellingen leiden vanaf 2025 jaarlijks honderden extra technici op
- Onderwijs
- Ondernemen
- Strategie & Organisatie
- Innovatie
- Arbeidsmarkt
Sluiten
Laatste nieuwsbericht
Alle nieuwsberichten Sluiten
Scroll verder
Geldzorgen herkennen enorm belangrijk
Het netwerk dat Brainport voor elkaar biedt. Daar is Katja Wouters, programmamanager Duurzame Inzetbaarheid bij DAF, dankbaar voor. Door de samenwerking weet ze waar ze met welke vraag kan aankloppen en heeft ze meer inzicht in wat DAF als werkgever kan doen op dit gebied. ‘Inmiddels hebben we niet meer alleen een schuldhulpverleningspartner, maar helpen we medewerkers ook preventief.’
Katja kan zich het haast niet meer voorstellen. Maar nog geen jaar terug was het thema geldzorgen nog een onbesproken onderwerp binnen de organisatie. ‘Het thema speelde steeds meer in de samenleving, dus zeker ook binnen de muren van ons bedrijf. Maar waar begin je? Waar hebben medewerkers behoefte aan? En welke overheids- en hulpinstanties zijn er die ons kunnen helpen?’
Geldzorgen signaleren
Brainport voor elkaar kwam bij toeval op haar pad. Inmiddels zijn er al veel stappen gezet en is het onderwerp ‘Financieel Fit’ niet meer weg te denken. Zo deed ook DAF, in samenwerking met Brainport voor elkaar, onderzoek naar de financiële gezondheid van medewerkers. Zo’n 300 personen vulden een vragenlijst in. ‘Uit de resultaten - die we later van Markteffect kregen – bleek dat 60 procent van de medewerkers verlangt van leidinggevenden dat ze geldzorgen signaleren. Hoe je die herkent, is nu een vast onderdeel in onze trainingen voor leidinggevenden geworden.’
Advies boven zorgen
Wat Katja verder opviel? ‘Dat 91 procent van de medewerkers zichzelf als financieel fit ziet. Dat percentage is hoger dan in de rest van de Brainportregio. Dat is goed nieuws, maar dat betekent niet dat we achterover kunnen leunen. Bij ons kwam vooral naar voren dat medewerkers behoefte hebben aan advies over geldzaken, maar niet zozeer veel geldzorgen ervaren. Daarom organiseren we bijvoorbeeld workshops die medewerkers helpen meer uit hun salaris te halen. Daarnaast bieden we via Metalelektro financieel fit e-learnings, workshops en individuele coaching aan.
Kennis in huis halen
Katja kan voor haar gevoel met iedere vraag bij Brainport voor elkaar terecht. ‘Het is fijn dat je al die kennis niet ín huis hoeft te hebben, maar wél weet waar je het kunt halen. Ik stuur gericht op diverse campagnes verspreid in het jaar, zodat het thema onder de aandacht blijft. Uiteraard in makkelijke taal die voor iedereen begrijpelijk is. Communicatiemateriaal kan ik gewoon bij Brainport voor elkaar opvragen. Zo wilde ik graag een brief rondsturen waarin meer informatie stond voor mensen waarbij beslag gelegd is op het loon. Die teksten kreeg ik meteen aangeleverd. Hoe handig is dat?’