Volop initiatieven om vrouwen in techniek te krijgen, maar...
De echte winst zit niet in nóg een campagne, maar in een keten: van de eerste kennismaking tot en met doorgroeien op een veilige werkvloer.
Nederland heeft geen gebrek aan campagnes, gastlessen, netwerken en diversiteitsprogramma’s. Wat ontbreekt, is een doorlopende aanpak die meisjes vanaf de basisschool begeleidt naar een technische opleiding, een eerste baan én een werkplek waar zij willen blijven. Zolang iedere organisatie slechts één hindernis probeert weg te nemen, blijft de uitkomst vrijwel onveranderd: vier à vijf mannen tegenover iedere vrouw in techniek en IT.
De grootste winst zit niet in nóg een campagne, maar in een keten: vroeg kennismaken, technische ervaring opdoen, genderbewuste begeleiding krijgen, herkenbare voorbeelden zien, een inclusieve opleiding volgen, een passende stage vinden, eerlijk worden geworven en vervolgens kunnen werken en doorgroeien op een veilige werkvloer.
Voor vrijwel ieder onderdeel van die keten bestaat in Nederland al een initiatief. Sommige bereiken duizenden meisjes, andere proberen opleidingen of werkgevers te veranderen. Toch sluiten ze onvoldoende op elkaar aan. Vaak wordt wel gemeten hoeveel mensen een activiteit bezoeken, maar niet of een meisje daarna een technisch profiel kiest, een opleiding afmaakt, in een technisch beroep terechtkomt en daar vijf jaar later nog werkt.
De cijfers laten het zien
Dat probleem is zichtbaar in de cijfers. In het tweede kwartaal van 2026 werkten in Nederland 1,386 miljoen mensen in een technisch beroep en 589.000 in een ICT-beroep. In beide beroepsgroepen zijn ongeveer acht op de tien werkenden mannen. Eind 2025 werkten 229.000 vrouwen tegenover 1,122 miljoen mannen in technische beroepen. Bij ICT ging het om 109.000 vrouwen en 466.000 mannen.
De verschillen ontstaan al in het onderwijs. In het studiejaar 2024/2025 was slechts 8,2 procent van de mbo-studenten in de richting techniek en gebouwde omgeving vrouw. Bij eerstejaarsstudenten techniek, industrie en bouwkunde ging het om 27,7 procent in het hbo en 30,8 procent aan universiteiten. Informatica is met 14,3 procent vrouwelijke eerstejaars in het hbo nog schever verdeeld.
Daarna lekt opnieuw talent weg. Van de mannen met een technische opleiding werkte in 2024 ongeveer 59 procent in een technisch beroep. Bij technisch opgeleide vrouwen was dat slechts 33 procent. En van de vrouwen die na een technische opleiding wel in de sector beginnen, verlaat volgens een analyse van VHTO uiteindelijk 65 procent het technische werkveld. Bij mannen is dat 42 procent.
De bestaande initiatieven zijn daarmee niet nutteloos. Integendeel: zonder Girls’ Day, Techkwadraat, Fe+Male Tech Heroes en de inspanningen van opleidingen en werkgevers zou het probleem vermoedelijk nog groter zijn. Maar afzonderlijk kunnen ze de hele hindernisbaan niet oplossen.
Benieuwd welke initiatieven er al zijn om meer vrouwen in techniek te krijgen? Innovation Origins zet elf verschillende initiatieven op een rij en kijkt naar wat er al goed gaat en waar nog kansen liggen.
Lees het volledige artikel op Innovation Origins