Vier regio’s, één missie: talent aantrekken, opleiden en behouden voor de semicon-sector
vlnr: Joost, Sietse, Auke en Eugène
Voor de uitrol van het Beethoven Talentprogramma zijn in vier techregio’s zogeheten regiocoördinatoren aangesteld die ieder vanuit hun eigen omgeving en expertise werken aan dezelfde urgente opgave: meer talent aantrekken, opleiden en behouden voor de semicon-sector. In Zuid-Holland, Noord-Nederland, Twente en de Brainportregio geven respectievelijk Joost van der Veen, Sietse Dijkstra, Eugène Reuvekamp en Auke van der Wijst daar ieder op hun eigen manier invulling aan. Een gesprek over samenwerken, kansen pakken en meters maken.
Auke trapt het gesprek af met een omschrijving van de opgave die voor ons ligt. ‘De semicon-sector, die belangrijk is voor de concurrentiepositie van Nederland, groeit ontzettend snel. Landelijk verwachten we dat de komende vijf jaar 38.000 arbeidsplekken ingevuld moeten worden.’ In de Brainportregio alleen al gaat het om zo’n 26.000 vacatures. Een deel van dat talent moet komen uit het initieel onderwijs. ‘Ik geloof heel sterk in vraaggedreven opleiden om op die manier te voorkomen dat studenten vroegtijdig uitvallen. Daarnaast zie ik volop mogelijkheden in het aantrekken van nieuwe doelgroepen. ‘De eerste initiatieven komen inmiddels van de grond en er zijn ook al de eerste resultaten van interventies te zien.’
Onbenut talent
Joost herkent de urgentie die Auke schetst. Ook hij spreekt van een gigantische opdracht. ‘Juist omdat die gerealiseerd moet worden in een land dat demografisch gezien krimpt en waar het onderwijs onder druk staat.’ De regiocoördinator van Zuid-Holland richt zich onder meer op het benutten van doelgroepen die nu nog te vaak buiten beeld blijven. Via een zogeheten regionaal Semicon Learning Point werken onderwijsinstellingen en bedrijven samen aan bij- en omscholingstrajecten. Daarbij is extra aandacht voor statushouders en Oekraïense vluchtelingen. ‘Onbenut talent willen wij zo ook een kans geven om in de semicon-sector aan de slag te gaan.’
Foto gemaakt in de cleanroom bij mbo-onderwijsinstelling Ter AA.
Uitstroom tegengaan
In het noorden van het land houdt Sietse zich onder meer bezig met de vraag: hoe zorg je dat studenten die eenmaal voor techniek kiezen, ook daadwerkelijk hun diploma halen? Zo’n 30 tot 40 procent van de techniekstudenten stopt namelijk vóór het behalen van het diploma met hun opleiding. Daarom werken onderwijs en bedrijfsleven in Friesland, Groningen en Drenthe samen aan programma’s die studie-uitval moeten terugdringen. ‘We weten dat binding met de opleiding en met studiegenoten ervoor kan zorgen dat een student doorzet’, stelt hij.
Chipsector tastbaar maken
Eugène, die vanuit de regio Twente werkt aan het aantrekken en behouden van talent voor de semicon-sector, focust zich onder andere op het zichtbaar maken van de sector.
Want voordat jongeren voor techniek of de semicon in het bijzonder kiezen, moeten ze eerst begrijpen wat die wereld eigenlijk inhoudt. ‘We proberen de chipsector tastbaarder te maken. Een baan in de semicon vergt wat meer uitleg dan wanneer je moet vertellen wat een politieagent of een verpleger doet. Dat doen we bijvoorbeeld via een campagne waarmee we scholieren en mbo-studenten willen laten zien hoe breed de chipketen is. Dat doen we door ze te informeren, enthousiasmeren en activeren.’
Verbinders tussen de regio’s
Hoewel iedere regio zijn eigen uitdagingen kent, werken de vier regiocoördinatoren intensief samen. ‘Zie ons als de verbinders tussen de regio’s’, aldus Auke. Thema’s die onder andere de revue passeren in hun wekelijkse overleggen? Internationale werving, een Leven Lang Ontwikkelen, het voorkomen van uitval en het delen van effectieve interventies. Sietse over die samenwerking: ‘We leren van elkaar. Het voelt echt alsof we het samen doen.’ Joost vult zijn collega’s aan. ‘Daarmee is Beethoven veel meer dan een optelsom van regionale projecten. Het is een landelijk netwerk waarin kennis, ervaringen en aanpakken elkaar versterken.’
Benieuwd naar de eerste concrete successen? De komende weken delen we interviews met de vier individuele regiocoördinatoren die dieper ingaan op bovengenoemde thema’s. Houd daarvoor onze website en socials in de gaten.