1 op de 6 medewerkers heeft aan het eind van de maand te weinig geld over

Indrukwekkende resultaten in onderzoek naar de financiële situatie van werkenden 

Marktonderzoeksbureau Markteffect heeft samen met Brainport voor Elkaar de financiële fitheid van medewerkers onderzocht. Hieruit blijkt dat er nog steeds veel mensen wakker liggen van geldzorgen. Welke rol kun je als werkgever hierin pakken? Brainport voor Elkaar ontwikkelde hiervoor het programma Financieel Fit, waarmee werkgevers in de regio aan de slag kunnen met het thema binnen hun organisatie. En uit het onderzoek blijkt dat dit programma groot effect heeft. 

1 op de 6 medewerkers in Nederland heeft aan het eind van de maand te weinig geld over. Bij medewerkers van bedrijven die deelnemen aan het Financieel Fit programma geldt dit voor 1 op 10 medewerkers. Een positief verschil van 40% dus. Daarnaast liggen significant minder medewerkers van Financieel Fit-bedrijven regelmatig wakker van hun financiële situatie (12%) en maken minder medewerkers van Financieel Fit-bedrijven zich zorgen over een lening en/of schulden (12%) dan medewerkers die werkzaam zijn bij andere bedrijven binnen Nederland (18% en 15%). 

Download direct het onderzoek

Vaker de mogelijkheid om te sparen 

Financiële fitheid gaat verder dan alleen een goed inkomen hebben. Het gaat over diverse aspecten, zoals voldoende spaargeld hebben, een pensioenregeling en de rekeningen kunnen betalen. Voor de derde keer heeft Brainport voor Elkaar onderzoek gedaan naar de financiële fitheid van medewerkers. In het onderzoek worden de resultaten van bedrijven die deelnemen aan het Financieel Fit programma afgezet tegen een representatieve groep medewerkers uit Nederland en de Brainport regio.  
Naast dat er verschillen zichtbaar zijn tussen medewerkers van Financieel Fit-bedrijven en de representatieve groep medewerkers binnen Nederland, zijn er ook over de tijd verschillen waarneembaar binnen de groep medewerkers van Financieel Fit-bedrijven. In 2024 konden significant meer medewerkers van Financieel Fit-bedrijven maandelijks geld sparen dan in 2023. Meer kunnen sparen betekent dat het mogelijk is om een buffer op te bouwen. Dat zorgt voor meer ruimte bij life events die kunnen zorgen voor onvoorziene financiële tegenvallers. Daardoor ben je zelf meer in controle over je financiën; eigen regie.  

Bewustzijn kan financiële problemen voorkomen 

Binnen de Financieel Fit-bedrijven wordt er significant vaker naar financiële situatie en naar de behoefte aan financieel advies/hulp gevraagd. Dit leidt ertoe dat meer werkgevers binnen de Financieel Fit-bedrijven aangeven (63%) dat er medewerkers met geldzorgen zijn, dan bedrijven in de rest van Nederland (35%). Deze bewustwording is van groot belang, weet Judith Helderman, programmamanager Financieel Fit: “Alleen als werkgevers zich bewust zijn van dat ook hun medewerkers mogelijk geldzorgen hebben, kunnen we deze vroegtijdig signaleren. En met preventieve maatregelen voorkomen dat er écht financiële problemen ontstaan. Met het programma Financieel Fit zorgen we voor bewustwording, leren werkgevers signalen te herkennen én bieden we een concrete aanpak om medewerkers te helpen financieel fitter te worden.”    

Kan iedereen overkomen 

Volgens Judith is het niet zo dat geldzorgen alleen onder lagere inkomens voorkomen. “Het heeft vaak te maken met gebeurtenissen in je leven, of een opeenstapeling van pech. Je auto kan best een keer kapotgaan, maar als ook je dak opeens begint te lekken, de energieprijzen omhoogschieten en je nét wat meer spaargeld hebt uitgegeven aan de vakantie dan je normaal gesproken zou doen, kan je zomaar in de problemen komen. Daarom is het heel belangrijk dat werkgevers deze signalen herkennen, dat medewerkers weten waar ze terecht kunnen met hun zorgen en soms ook hoe ze slimmer met hun geld om kunnen gaan. Zo zorgen we voor financieel fitte medewerkers.” 

Onderzoeksverantwoording 

Het onderzoek is uitgevoerd door onafhankelijk marktonderzoeksbureau Markteffect in maart tot en met mei 2024 onder een representatieve steekproef van 3.669 werknemers en 421 werkgevers.