Samen buitenlandse studenten werven voor semicon met wervingscampagnes voor hbo en wo

Als de verwachtingen uitkomen rondom de vraag naar technisch talent voor de semicon-sector, dan zijn er de komende jaren tienduizenden extra arbeidskrachten nodig in Nederland. Een groot deel van dat talent moet uit de collegebanken komen. Verschillende hogescholen en universiteiten bundelen daarom de krachten. Samen kijken zij hoe ze meer studenten kunnen verleiden om te kiezen voor een technische studie in Nederland. Daarbij wordt ook naar het buitenland gekeken. Een interview met Antoinette van de Veerdonk en Irene van der Ploeg - Heesbeen over de internationale wervingscampagnes, waarbij actief wordt samengewerkt.
Een deel van de Beethoven-gelden is bedoeld voor het thema Talent. De verwachting is dat er de komende jaren 38.000 extra technisch geschoolde arbeidskrachten nodig zijn voor de semicon-sector. De huidige uitstroomcijfers van het onderwijs zijn te laag om aan de verwachte vraag te voldoen. Zelfs als je daar omscholers en zij-instromers bij optelt. Dus wordt er ook actief gekeken naar instroom vanuit het buitenland. Antoinette en Irene zijn verantwoordelijk voor de coördinatie van de wervingscampagnes. Antoinette namens de hogescholen, Irene namens de universiteiten.
Positieve energie
Antoinette legt uit: ‘We trekken samen op omdat we beseffen dat we de extra mensen niet alleen uit de eigen vijver kunnen halen. We hebben de internationale studenten hard nodig.’ Irene vult aan: ‘We zetten Nederland samen op de kaart. En dat geeft positieve energie.’
Om te beginnen richten de universiteiten zich met het gezamenlijke Next Level concept op studenten uit Italië, Spanje en Indonesië, de hbo’s mikken op Italië, Spanje, Turkije en Portugal. Irene: ‘We targeten op enkele landen tegelijkertijd, dan kunnen we goed monitoren wat werkt en wat minder.’ Antoinette noemt nog een ander voordeel. ‘We weten dat studenten uit deze landen vaak in Nederland blijven na hun studie, en dat willen we.’
Krachten bundelen
De universiteiten werken al vaker samen op het gebied van voorlichting en werving van internationaal talent, in het hbo is dat minder gebruikelijk. Antoinette: ‘Tussen de hogescholen is die samenwerking er inmiddels ook. We kijken binnen het Beethoven-project over de grenzen heen, bundelen onze krachten en delen onze troeven.’ De samenwerking verloopt heel goed, vindt ook Irene. ‘We hebben hetzelfde doel en denken in het gezamenlijk belang.’ Door de samenwerking krijgen potentials een divers en compleet beeld van de mogelijkheden van technische opleidingen in Nederland.
Marketing-ervaring
Irene en Antoinette hebben allebei veel marketing-ervaring, respectievelijk als hoofd van de afdeling marketing van de Universiteit Twente en als marketeer bij Fontys, met een focus op internationale studenten. Irene: ‘We zijn heel bewust bezig met de vraag: welke middelen zetten we wanneer in en hoe? Welke content past bij welke doelgroep?’ Antoinette geeft een voorbeeld: ‘Hbo’s hebben een jongere doelgroep, die vaak nog onbekend zijn met de mogelijkheden van technische, praktijkgerichte studies. Daarom hebben we bijvoorbeeld een quiz ontwikkeld zodat ze op een leuke manier de wereld van tech kunnen ontdekken.’
Link met bedrijfsleven
Inmiddels zijn de wervingswebsites af (www.hightechuniversities.nl en www.studytechinnl.com), maar Antoinette, Irene en hun collega’s hebben nog veel meer plannen. De komende tijd willen ze ook een link met het bedrijfsleven leggen. Bijvoorbeeld via een webinar met alumni, zodat studenten een goed beeld krijgen van hun kansen in Nederland.
Eerste zichtbare resultaten
De eerste resultaten van beide campagnes zijn inmiddels zichtbaar. Irene geeft een voorbeeld: ‘We hebben samen evenementen georganiseerd in de drie landen waar we ons op richten. In Indonesië hebben we daarbij samengewerkt met de ambassade. Staan we daar met ons gezamenlijk verhaal, echt fantastisch.’
Betrokken hbo’s en universiteiten
- Fontys Hogeschool
- Hanze
- Haagse Hogeschool
- Saxion
- NHL Stenden
- Hogeschool Inholland
- Zuyd Hogeschool
- Technische Universiteit Eindhoven
- Universiteit Twente
- Radboud Universiteit
- Technische Universiteit Delft
- Universiteit Groningen
Deze activiteiten zijn mede mogelijk gemaakt door het Nationaal Versterkingsplan van Microchip-talent. In de Brainportregio bundelen TU/e, Fontys, Summa, Ter AA Brainport Development en de convenantpartners * onder de naam Talent voor Semicon hun krachten met overheid en bedrijfsleven. Samen leiden we tot en met 2030 duizenden nieuwe mensen op voor de microchipindustrie. Zo versterken we de internationale concurrentiepositie van Nederland en de Brainportregio als hightechregio.
