25 april 2024
Van Data Efficientie tot autonoom rijden: NXPs rol in de voertuigen van de toekomst
- Mobiliteit
- DITM
Ondernemen & innoveren
Door onze unieke hightech competenties en de krachtige samenwerking tussen bedrijfsleven, onderwijs- en kennisinstellingen en overheden is Brainport Eindhoven uitgegroeid tot een economische kernregio. Samen realiseren we innovaties voor de maatschappelijke vraagstukken van vandaag en morgen.
Ondernemen & Innoveren 
Sluiten
Sluiten
Internationaal talent werven? ‘Je gaat er geen spijt van krijgen’
Het vinden en behouden van tech- en IT-talent is een van de grootste uitdagingen voor bedrijven uit de Brainportregio. Door onder andere vergrijzing en veranderende technologieën en werkprocessen is er krapte op de arbeidsmarkt ontstaan. Steeds meer bedrijven wenden zich daarom tot de internationale markt in de zoektocht naar talent. Hoe werkt dat in de praktijk? Een gesprek met ervaringsdeskundigen.
Een van de bedrijven die al tijden met internationaal talent werkt, is TMC. Een consultancy-organisatie in Technology en R&D. Het bedrijf heeft inmiddels 1.500+ werk(onder)nemers in dienst met meer dan 70 nationaliteiten. ‘Wij zoeken altijd de beste professionals en daarbij is de hele wereld onze markt’, vertelt Lotte Geertsen, directeur Entrepreneurial Lab bij TMC. ‘De techsector is een complexe markt en talent is schaars, dus we moeten het wel breder zoeken.’
Noodzaak
Yvonne Stas, HR-manager bij SMART Photonics beaamt de noodzaak van het werven van internationaal talent. ‘Wij waren in eerste instantie niet per se op zoek naar internationals, maar als er maar weinig mensen op je vacatures reageren, moet je het inderdaad verder zoeken.’ SMART Photonics, het bedrijf dat ‘the next generation-chip’ produceert, heeft het afgelopen jaar ruim 50 procent van de vacatures opgevuld met talent uit het buitenland. ‘We kunnen dus niet zonder hen. Ze hebben de nodige kennis en competenties, wat we kunnen gebruiken om verder te groeien.’
Leren van elkaar
Noodzaak of niet, de twee zijn blij met het internationale talent. Lotte Geertsen: ‘Er is heel veel toptalent op deze wereld. We kunnen allemaal van elkaar leren. Van elkaars talent, maar ook van elkaars cultuur.’ Ook de internationale werknemers zelf zijn blij dat ze hun kansen in de Brainportregio mogen benutten. Frederico Belohuby is een 23-jarige engineer uit Brazilië en liep 2,5 jaar geleden stage bij TMC. Inmiddels heeft hij een vast dienstverband. ‘Voor mij was het heel makkelijk om een baan te vinden. Ik werd met open armen ontvangen, waardoor ik me snel thuis voelde. Je merkt dat in deze regio de bedrijven en universiteiten verbonden zijn met elkaar. Connecten gaat hier dus vanzelf. Ik ben blij dat ik de kans krijg om hier te werken, zodat ik een bijdrage kan leveren aan de Brainportregio.’
Niet alleen de lijnen tussen het bedrijfsleven en de kennisinstellingen zijn kort. Ook zijn er, volgens Alexandre Lopez, engineer bij SMART Photonics, korte lijnen binnen de bedrijven zelf. ‘Hier in Nederland kun je in de wandelgangen gewoon je directeur tegen het lijf lopen en een praatje maken of een werkinhoudelijke vraag stellen. Dat was ik niet gewend, maar ik vind het erg leuk. Daarnaast is het gewoon mooi om in deze regio te leven. Waar kun je nu profiteren van alle voorzieningen van een stad, met de natuur om de hoek?’
Uitdagingen
Succesvolle voorbeelden genoeg dus, maar het is niet zo dat het werven van internationale medewerkers altijd vlekkeloos verloopt. Internationaal talent vinden en binden is niet altijd eenvoudig. Met name het werven van mensen met een uitvoerende functie, blijkt moeilijk. ‘Veel mensen die bij ons in dienst zijn, hebben een hbo-, of universitair diploma’, zegt Stas. ‘Het is lastig om vakmensen met “gouden handen” te vinden, terwijl zij ook hard nodig zijn.’ Geertsen: ‘Inderdaad, vooral kleine opdrachtgevers hebben moeite met het vinden van mensen met een uitvoerende functie.’ Daarnaast benoemen de twee de taal-en cultuurbarrière als een aandachtspunt. ‘De werknemers zelf passen zich moeiteloos aan, maar hun familie vindt het vaak moelijker om te aarden. Gelukkig zijn er steeds meer expat-community’s en is hier aandacht voor vanuit bijvoorbeeld het Holland Expat Center South, Expat Spouse Initiative of International Creative Women.’
Aanrader
Op de vraag of ze het andere bedrijven en organisaties zouden aanraden om internationaal personeel aan te nemen, antwoorden zowel Geertsen als Stas bevestigend. ‘Absoluut, gewoon doen. Ons advies zou zijn: begin met het aannemen van één international. Begin met een kleine stap en zie wat een verrijking het is. Bij de IND kun je een sponsorship (referent status) aanvragen voor het aantrekken van non-EU kennismigranten en het Holland Expat Center South biedt je gratis ondersteuning bij formaliteiten en andere vraagstukken. Dit maakt het voor kleine bedrijven gemakkelijker om internationaal talent aan te nemen. Je gaat er echt geen spijt van krijgen.’
Ook op zoek naar internationaal talent?
Wil je ook aan de slag met het werven van internationaal talent? Brainport Development helpt je hier graag bij. Vanuit het Talent Attraction Program krijg je ondersteuning en advies in het opzetten van je wervingsstrategie in het buitenland. Óf wellicht ben je op zoek naar een internationale afstudeerder die bewust kiest voor het werken in de Brainport Regio? Dan kan het project Brabant International Students je verder helpen. Hier wordt internationaal talent en regionale werkgever op een laagdrempelige manier met elkaar in contact gebracht, zoals bijvoorbeeld in het ‘Hello Mentor’ programma.
Meer weten?
Neem contact op met één van de twee projectleiders.
Talent Attraction Program
Wil jij meer weten over de mogelijkheden van het aantrekken van internationale tech & IT kenniswerkers? Neem dan contact op met Nicole Zwetsloot.
Brabant International Students
Wil je meer informatie over internationale studenten in de regio? Of heb je een concrete vraag? Neem dan contact op met Leane van Veghel.