Verdieping
Globaal talent, lokaal support: een nieuw aanspreekpunt bij Brainport
Hoe trek je als werkgever in de Brainportregio internationaal talent aan? Hoe zorg je dat deze nieuwe collega zich snel thuis voelt, op de werkvloer en in de regio? En hoe houd je het overzicht met al die tools, portals en programma’s die er zijn rondom het thema internationalisering? Vanaf begin september kunnen werkgevers voor dit soort vragen terecht bij Noortje Verwiel, projectleider binnen het Internationaal Talent Programma van Brainport Development.
Noortje versterkt sinds juni 2025 het team Internationaal Talent. Ze werkte eerder bij verschillende tech-startups in binnen- en buitenland, waar ze bedrijven hielp groeien door structuur aan te brengen in HR- en aanverwante bedrijfsprocessen. ‘Wat ik het leukste vind? Vraagstukken herkennen en meedenken in concrete oplossingen. Zaken van de grond krijgen en zorgen dat ze ook écht gaan lopen. In deze rol komt dat mooi samen. Zo breng ik mensen verder en lever ik toegevoegde waarde aan de regio.’
Laagdrempelig moment voor werkgevers
Het digitale inloopuur, genaamd ‘Global talent check-in’, wordt een laagdrempelig moment waarop werkgevers uit de regio met hun vragen rondom het aantrekken en behouden van internationaal talent terecht kunnen. Geen fysiek loket, geen inschrijving of vooraf RSVP’en, wél een vast moment waarop je digitaal met je vraag kunt ‘binnenlopen’. ‘Of het nu gaat over het bereiken van de internationale doelgroep, het inzetten van onze internationale jobportal of het op weg helpen van een nieuwe collega in de regio, ik denk graag mee. Soms is het gewoon prettig om even met iemand te sparren die weet waar je moet zijn.’
Het idee is dat werkgevers twee keer per maand kunnen inbellen via een Teams-vergadering. ‘We beginnen gewoon en kijken wat het beste werkt. Korte één-op-één gesprekken of juist gezamenlijke sessies waarin je ook andere ondernemers ontmoet die tegen dezelfde dingen aanlopen. Belangrijk is vooral dat het laagdrempelig is.’
Internationals behouden: hoe doe je dat?
Internationaal talent binnenhalen is één, maar ze behouden is minstens zo belangrijk. En juist daar kunnen werkgevers meer in betekenen dan ze vaak denken, ziet Noortje. ‘Internationals geven vaak aan dat ze buiten het werk moeite hebben om contacten te leggen. Een sociaal netwerk ontbreekt, en dat kan het verschil maken tussen blijven of vertrekken. Wat bepaalt nou echt of je hier wilt blijven? Dat gaat niet primair over werk, maar over alle randzaken die maken of je je thuis voelt op een plek. En daar kunnen werkgevers bij helpen.’ Dat hoeven zij niet alleen te doen. ‘Ik kan ze koppelen aan bestaande initiatieven of tips geven voor kleine dingen die al verschil maken.’
Maatschappelijke betrokkenheid
Die betrokkenheid komt ook uit haar persoonlijke ervaring. Noortje is vrijwilliger bij Kletsmaatjes, een organisatie die haar koppelde aan een Turkse vrouw die Nederlands leert. ‘Het helpt mij ook om beter te begrijpen waar internationals tegenaan lopen in het dagelijkse leven in Nederland. Ook die inzichten neem ik mee in mijn werk hier.’ De drempel voor het nieuwe aanspreekpunt moet volgens Noortje vooral zo laag mogelijk zijn, waardoor werkgevers haar makkelijk benaderen. ‘Uiteindelijk willen veel werkgevers gewoon even iemand kunnen spreken. Binnen Brainport Development hebben we ruime ervaring en expertise als het gaat over het aantrekken en behouden van Internationaal Talent. De activiteiten en strategie die we hiervoor ontwikkelen zijn gebaseerd op input van werkgevers. Wij luisteren naar de vraag, het verhaal én kunnen dus gericht ondersteunen en doorverwijzen. Ik hoop dat ik zo het samenwerken met Internationaal Talent net een beetje makkelijker maak.’
Global talent check in
Vanaf september start het digitale spreekuur. Iedere twee weken is er op woensdagochtend om 9:00 uur een open Microsoft Teams-sessie. Heb je vragen, wil je meedoen? Voeg de afspraak eenvoudig toe aan je agenda via de knop hieronder of neem contact op met Noortje via n.verwiel@brainportdevelopment.nl.
