Beethoven-regio’s slaan handen ineen: ‘De eerste initiatieven komen van de grond’
De vraag naar technisch talent groeit hard, zeker in de semicon-sector. Om meer technische professionals op te leiden en om te scholen, brengt het Beethoven Talentprogramma onderwijs, bedrijven en overheid samen. Verspreid over vier regio’s versterken zij het onderwijs en werven ze studenten en zij-instromers. Auke van der Wijst is regiocoördinator van de Brainportregio, met een sterk semicon-cluster. ‘Als het hier stilvalt, stopt een groot deel van alle innovatieve, technologische ontwikkelingen. En niet alleen in Nederland, maar ook ver daarbuiten.’
Hoewel in heel Nederland technisch talent nodig is, ligt in de Brainportregio het zwaartepunt van de arbeidsvraag. Auke: ‘Landelijk verwachten we dat de komende 5 jaar 38.000 arbeidsplekken ingevuld moeten worden voor de semicon-sector, waarvan 26.000 in de Brainportregio. Hier zijn meer dan honderd semicon-bedrijven, die nu of later behoefte hebben aan personeel.’ Het Beethoven Talentprogramma verbindt overheid, onderwijs en bedrijfsleven om samen die uitdaging aan te gaan. ‘We zijn inmiddels van start en de eerste initiatieven komen van de grond. Het geeft me energie om al dat enthousiasme te zien.’
Onderwijs vernieuwen
Om al die arbeidsplekken ingevuld te krijgen, is opleiden volgens Auke noodzakelijk. ‘Samen met mbo’s, hbo’s en universiteiten vernieuwen we het onderwijsaanbod, proberen we uitval te voorkomen en het aantal studenten juist te vergroten.’ Het regionale bedrijfsleven speelt daarin een belangrijke rol. ‘We willen vraaggedreven opleiden. Wat vraagt de markt en hoe spelen we daar binnen het onderwijs op in? Bij mbo-instelling Ter AA in Helmond is bijvoorbeeld onlangs een cleanroom ingericht. Samen met Summa, De Lis, Twente MBO en VCCN ontwikkelen zij nu een standaard curriculum voor opleidingen in de cleanroom. Dat is nodig, want de vraag naar cleanroom-medewerkers is in deze regio groot.’ Toch red je het, volgens Auke, niet alleen met aanpassingen in het reguliere onderwijs. ‘Daarom focussen we ons ook op onbenutte en internationale talenten. En we proberen een Leven Lang Ontwikkelen bijvoorbeeld zo aantrekkelijk mogelijk te maken.’
Werven van studenten
Het werven van studenten begint al op de basis- en middelbare school. ‘We inspireren kinderen voor een toekomst in de techniek en laten zien hoe breed deze sector is. Dat doen we bijvoorbeeld via het jongerenplatform Spelbrekers, waar gaming en tech samenkomen. Jongeren weten niet altijd wat de semicon-industrie inhoudt. Wat maak je dan? En wat gebeurt er hier in de regio? Dat wordt op dat platform duidelijk, op een manier die bij de doelgroep past.’
Samenwerking tussen vier regio’s
De initiatieven die in de Brainportregio ontstaan, deelt Auke met de andere drie regiocoördinatoren binnen het Beethoven Talentprogramma: in het noorden van het land, Zuid-Holland en Twente. ‘Wij zijn de verbinders tussen de regio’s. Beethoven is een nationaal plan, dus we pakken een aantal thema’s ook landelijk op, zoals een internationale wervingscampagne op het hbo en wo. En we bespreken met elkaar de voortgang. Welke interventies werken wel en welke niet? Zo leren we van elkaar en sturen we samen bij.’
Is al die inzet nou wel nodig? ‘Zeker’, stelt Auke. ‘De rol van de semicon-sector is groot. De wereld om ons heen is afhankelijk geworden van chips. Of het nu gaat om medische apparatuur, verkeerssystemen, telefoons, tablets of tandenborstel: overal zitten chips in. Bovendien zijn slimme, krachtige chips met veel rekenkracht nodig om maatschappelijke uitdagingen, zoals de energietransitie, op te lossen. Kortom: chips zijn onmisbaar geworden in ons leven. Onze toekomst ligt als het ware in handen van de semicon-sector.’
Benieuwd naar het verhaal van de vier regio’s? Je leest het hier.