Work in progress - Reskilling in Brainport

Pioniers aan het woord

De Brainportregio ontwikkelt zich razendsnel. Dat zorgt voor kansen, maar ook voor uitdagingen. Bij Brainport Development werken we dagelijks aan het verder brengen van onze regio, zowel op economisch als op maatschappelijk vlak. Dat doen we door partijen met elkaar te verbinden, door kennis uit te wisselen en door te lobbyen richting Den Haag en Brussel. In deze rubriek vertellen medewerkers hoe zij hier een bijdrage aan leveren. In deze aflevering: Richard Kerste, senior projectmanager Arbeidsmarkt.

‘Een voorwaarde voor succes in de Brainportregio is dat we voldoende talent beschikbaar hebben. Dit blijft de komende jaren één van de grootste uitdagingen. Zo zijn er alleen al in de techniek en IT binnen nu en tien jaar zo’n 50.000 extra mensen nodig. Tegelijkertijd staan er ook veel mensen aan de zijlijn van de arbeidsmarkt. Onbenut talent dus eigenlijk. Die twee aspecten – dus de economische én maatschappelijke kant – komen in veel van mijn werkzaamheden samen.

Kijk bijvoorbeeld naar Reskilling in Brainport. In dit project dragen werkgevers, opleiders, arbeidsmarktpartners, gemeenten en Brainport Development gezamenlijk bij aan het versterken van zij-instroom naar krapteberoepen. Onbenut talent krijgt zo een kans om als zij-instromer bij een tech of IT-bedrijf aan de slag te gaan. Door het project hebben inmiddels al ruim 200 mensen een nieuwe baan gevonden. Als werkgever vraagt dat een investering van je, maar het levert ook veel op: heel loyale en gemotiveerde werknemers, mét een frisse blik.

Als senior projectmanager Arbeidsmarkt breng ik dit soort vraagstukken in beeld, jaag ik aan en breng ik partijen samen. Als ik zie dat een project begint te lopen, het enthousiasme bij betrokken partijen groeit en er draagvlak en drive ontstaat, geeft me dat veel energie en voldoening. Het zijn dat soort momenten die mijn werk zo mooi maken.

In mijn werk staan dus economische vraagstukken met een maatschappelijke touch in de regio centraal. Om die op te lossen, is samenwerken cruciaal. Met overheden, kennis- en onderwijsinstellingen, het bedrijfsleven en arbeidsmarktpartners. Samenwerken zie ik dan ook als de kracht van onze Brainportregio. Onlangs deden we dat nog in het pilotproject Brainport Inclusieve Tech Werkleerlijn. Bij techniekbedrijven gaan werkzoekenden via Ergon aan de slag in nieuw gecreëerde technische functies. Zo dragen werkgevers bij aan een inclusieve arbeidsmarkt én halen ze nieuw talent binnen.

Dit alles vraagt om een andere blik op werk. Mijn toekomstdroom is dan ook dat er een gezamenlijke mindshift komt. De 'schapen met de vijf poten’ zijn schaars en dus steeds moeilijker te vinden. Daarom is het belangrijk om anders naar talent te kijken. Dat vraagt wel iets van werkgevers, juist als de werkdruk al hoog ligt vanwege het arbeidsmarkttekort. Ik begrijp dat dat lastig is. Ondersteuning voor werkgevers is volop beschikbaar in de regio. Daarom zijn we er bij Brainport Development voor je. Neem gerust contact met me op: r.kerste@brainportdevelopment.nl