Verdieping
6
minuten leestijd
Work in progress - Brainport voor Elkaar
Fotografie door: Bram Saeys
De Brainportregio ontwikkelt zich razendsnel. Dat zorgt voor kansen, maar ook voor uitdagingen. Bij Brainport Development werken we dagelijks aan het verder brengen van onze regio op economisch vlak. Sinds 1 juli 2024 is daar ook een maatschappelijke tak aan toegevoegd met de oprichting van de vereniging Brainport voor Elkaar. In deze rubriek vertellen medewerkers hoe zij hier een bijdrage aan leveren. In deze aflevering: Iris Gerards-Bex, projectleider bij Brainport voor Elkaar.
‘Na jarenlang in de commerciële sector te hebben gewerkt, wilde ik nóg meer van betekenis zijn. Ik zegde mijn baan op en ging als projectleider bij Brainport voor Elkaar aan de slag. Hier kan ik absoluut impact maken. Bij Brainport voor Elkaar brengen we de sociaal-maatschappelijke agenda van de Brainportregio tot uitvoering. We willen dat iedereen kan profiteren van de economische groei van deze regio. Daarvoor hebben we elkaar nodig: overheden, maatschappelijke organisaties, onderwijsinstellingen én het bedrijfsleven.
Naar die multi helix-aanpak werken we steeds meer toe. Dat is belangrijk, want niet alleen gemeenten en maatschappelijke organisaties zijn verantwoordelijk voor maatschappelijke vraagstukken. Het bedrijfsleven is dat ook. Gelukkig zijn er al veel (familie)bedrijven die het als vanzelfsprekend zien dat zij ook een maatschappelijke rol vervullen. Maar er zijn er ook die we daar nog bewust van moeten maken. Bovendien kan er nóg meer samengewerkt worden. Als Brainport voor Elkaar stimuleren we dat.
Ik houd me als projectleider bezig met de pijler basisvaardigheden: daaronder vallen zaken als schrijven, lezen en digitale vaardigheden. Beschik je niet over die basisvaardigheden, dan kan dat grote gevolgen hebben, denk bijvoorbeeld aan financiële problemen. Samen met partners in de regio proberen we het belang van deze vaardigheden bij werkgevers te vergroten, en hen te stimuleren aandacht te geven door ontwikkeling van medewerkers of hulp bij uitdagingen. Dat past ook bij aantrekkelijk werkgeverschap. Bovendien: misschien heeft iemand die vaardigheden niet direct op de werkvloer nodig, maar kan het thuis wel tot problemen leiden. Die uitdagingen nemen mensen vaak weer mee naar het werk.
Eén van de basisvaardigheden is ook het beheersen van de Nederlandse taal. Met meer en meer internationale inwoners is er meer aandacht nodig voor het leren van de Nederlandse taal. Ook hier kunnen werkgevers meer betekenen. Engels als functionele taal is uiteraard prima, maar om sociaal gezien te ‘landen’ is Nederlands écht noodzakelijk. Naast taalcursussen stimuleren, werken we ook met Taalbuddy’s op het werk: taalvaardige collega’s die met minder taalvaardige collega’s het Nederlands oefenen. In dit project zie je het belang van het samen doen, van buddyschap en van sociale cohesie. We hebben taal nu eenmaal nodig om elkaar te begrijpen en om met elkaar te verbinden.
Als Brainport voor Elkaar zetten we dus vooral in op de kracht van samenwerken. Daarom zijn we ook een vereniging, met inmiddels 74 leden. Deze leden – bedrijven, gemeenten, maatschappelijke organisaties en onderwijsinstellingen – willen allemaal een bijdrage leveren aan het algemene welzijn van de regio. Voor, door en met elkaar. Ik hoop dat zij anderen inspireren. Het uiteindelijke doel is dat wij als Brainport Voor Elkaar niet meer nodig zijn, omdat samenwerken aan sociaalmaatschappelijke vraagstukken dan zó vanzelfsprekend is.’
