Steeds meer hybride techdocenten aan de slag

Een baan in de high tech sector combineren met een aantal uur lesgeven of het begeleiden van leerlingen of studenten, zonder een lesbevoegdheid. Hybride (tech)docentschap wint de laatste tijd flink aan populariteit. Steeds meer high tech professionals staan open voor het delen van hun kennis en enthousiasme voor het vak. Dat opent nieuwe mogelijkheden in het onderwijs. Daarom krijgt de succesvolle pilot Hybride Tech Docenten van Brainport Development een vervolg. Een interview met projectleider Leane van Veghel over de toekomst. 

Je kennis, ervaring én enthousiasme overbrengen op de volgende generatie zonder daar je huidige baan in de high tech sector voor op te zeggen. Dat is het idee achter de pilot die Brainport Development vier jaar geleden startte. ‘In het onderwijs staan ze te springen om deze mensen. Daar staat tegenover dat er veel high tech professionals zijn die maar wát graag een aantal uur per week les willen geven om zo hun kennis en enthousiasme voor het vak over te dragen. Ons programma is in het leven geroepen om vraag en aanbod te matchen.’ 

Sinds de start van het project zijn al veel succesvolle matches gemaakt. Nu is het tijd voor de volgende stap. ‘Het is ons doel om het programma uit te rollen over de hele Brainportregio, en de komende drie jaar minimaal 300 matches te maken. Dan hebben we sinds de start ruim 500 matches gerealiseerd.’ 

Kansen 

Volgens Leane biedt het programma niet alleen kansen aan grote bedrijven met veel potentiële hybride professionals. Ook een (mkb-)bedrijf met één werknemer die geïnteresseerd is in hybride docentschap kan meedoen. ‘Het is voor medewerkers heel waardevol om te helpen met het opleiden van de volgende generatie. Zo laten we vraag en aanbod in de toekomst beter op elkaar aansluiten. Bovendien is onderwijservaring heel nuttig in het bedrijfsleven.’ Voor bedrijven zelf biedt het programma de kans om te investeren in HR-beleid. ‘Het biedt ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers en zorgt daarnaast voor afwisseling in de werkweek. Dat kan bijdragen aan het werkgeluk en voldoening van medewerkers. En last but not least: hybride docentschap biedt een kans om toekomstig talent te werven én hen beter voor te bereiden op de arbeidsmarkt.’ 

Laagdrempelig en effectief 

De meeste deelnemers aan het programma geven 4 tot 8 uur les of begeleiding in een onderwijsinstelling, terwijl ze in dienst blijven bij hun eigen bedrijf. Zo kunnen ze hun expertise inzetten in het onderwijs, zonder eerst een onderwijsbevoegdheid te hoeven behalen. Voor scholen betekent dit actuele kennis en praktijkvoorbeelden in de klas; voor bedrijven biedt het kansen om medewerkers te laten groeien, werkplezier te vergroten én toekomstig talent te werven. 

Voordelen voor onderwijs, bedrijven én medewerkers 

Scholen profiteren van extra kennis en inspiratie in het klaslokaal: van bijles wiskunde tot individuele coaching en begeleiding bij technische projecten. Daarnaast kan de hybride docent een brug naar het bedrijfsleven zijn, en zo samenwerking, lesontwikkeling, onderzoek en docentontwikkeling stimuleren. Leerlingen krijgen onderwijs uit de praktijk, nieuwe kennis en vaardigheden. Bovendien zien ze waarvoor ze worden opgeleid. Bedrijven krijgen medewerkers die zich ontwikkelen en hun horizon verbreden, terwijl ze tegelijkertijd inzicht krijgen in het onderwijslandschap. Medewerkers zelf ervaren afwisseling, voldoening en de kans om direct bij te dragen aan de ontwikkeling van de volgende generatie. 

Uitbreiding naar de hele regio 

Waar hybride docenten nu vooral actief zijn in het hbo en wo, wordt het initiatief de komende tijd uitgebreid naar meer middelbare scholen en mbo-instellingen. Ook binnen het basisonderwijs worden de eerste stappen gezet. ‘Voor sommige scholen is het nog spannend om een hybride tech docent aan te nemen, maar we zien dat de energie die vrijkomt enorm is,’ vertelt Leane. ‘Vraag en aanbod moeten samenkomen. Daar gaan we actief mee aan de slag.’ 

Meer informatie 

Wil je meer weten over hybride docenten of wil je als onderwijsinstelling een hybride docent binnen jouw muren? Neem dan contact op met Leane van Veghel, l.vanveghel@brainportdevelopment.nl 

Ook werkgevers kunnen met hun vragen bij Leane terecht.