Team Financieel Fit

Meer aandacht

Eveline merkt dat veel organisaties in eerste instantie vaak denken ‘weer een thema waar we aandacht aan moeten besteden’. “Maar”, benadrukt Eveline. “Gelukkig kan ik ze snel op andere gedachten brengen.” Zo is het thema financiële fitheid actueler dan ooit. “Bovendien laat ik organisaties zien dat ze geen standaardprogramma hoeven af te draaien. Zodra je partner bent, gaat mijn collega Judith per bedrijf kijken waar de behoeftes liggen. Zodat we medewerkers met geldzorgen echt goed kunnen helpen.”  

Mooie initiatieven

Ook krijgt Eveline regelmatig voorstellen voor nieuwe initiatieven. Vaak zijn dat digitale tools die kunnen helpen bij het financieel fit maken van mensen in de regio. Ze geeft een voorbeeld. “Zo ontdekten we de app Sofie. Een tool voor jonge professionals die zich richt op gedragsverandering. De app leert jongvolwassenen sparen en doelen stellen. Zowel op de korte als op de lange termijn. Nadat de pilot - die een jaar duurt - is afgerond, onderzoeken we of de app ook daadwerkelijk bijdraagt aan gedragsverandering en dus preventief kan werken.”  

Daarnaast ontwikkelde ze samen met verschillende partijen een e-learning voor leidinggevenden en HR-professionals. “Soms is er geen tijd voor een fysieke training, dan kijken wij weer naar nieuwe oplossingen. Deze e-learning is een online-omgeving met tekst, video’s, afbeeldingen en verhalen.”  

Het verschil maken

Wat ze zo mooi vindt aan haar werk bij het Partnerfonds? “Ik vind het mooi dat we ons sámen in deze regio inzetten om het verschil te maken. Door de samenwerking met het werkveld - het feit dat bedrijven zoals ASML, VDL, Jumbo, CSU en anderen aanhaken - bereiken we veel meer.” 

Op maat

En die aanpak, hoe ziet die eruit? “Dat is dus voor elk bedrijf of maatschappelijke organisatie anders. Een voorbeeld? De leidinggevenden bij DELA volgden al een training rondom verzuim en gezondheid. Een extra training paste niet in alle drukke agenda’s. Daarom zijn we gaan onderzoeken hoe we de huidige training konden aanvullen met een stukje Financieel Fit.” Bij andere organisaties staat het thema al op de agenda, zoals bij DAF. “Dan kijk ik hoe ik het basisprogramma dat er al ligt kan aanvullen. Samen met de partner onderzoeken we hoe Partnerfonds kan helpen. Kunnen we bijvoorbeeld ondersteunen door een e-learning of training aan te bieden? Of door het thema nog breder aan te vliegen? Het is maar net waar een organisatie behoefte aan heeft.”  

De juiste hulp

“Het mooiste is natuurlijk dat organisaties weten hoe zij de juiste hulp kunnen bieden en waar hun medewerkers die hulp kunnen vinden. Als daar aandacht voor is dan wordt niemand van het kastje naar de muur gestuurd.”

De kracht van samenwerking

Judith kijkt constant hoe het bedrijfsleven en het sociale domein elkaar kunnen versterken. En niet alleen zodat medewerkers in de Brainport regio ervan profiteren. Ze noemt een voorbeeld: “Via de website van Geldfit was het best ingewikkeld om een afspraak te maken met de juiste hulpverlener. Het probleem? We hadden niet genoeg tijd om dat op te lossen. Daarom hebben we gebruik gemaakt van de vele kennis die bedrijven in de regio hebben. Zo hielp Simac, specialist in technologie, ons hierbij. Door de kennis van Simac wisten we ons vraagstuk op te lossen. Hoe mooi is dat?”