Living In Program
De gemeente Eindhoven heeft een Living In Program opgezet. Dit programma richt zich op specifieke acties om het leefklimaat voor internationals in de regio te verbeteren. Onderverdeeld in zes thema’s:
- Warm Welcome
Dit thema gaat over het organiseren van een warm welkom voor nieuwe kenniswerkers. Zo zijn er verschillende activiteiten die door bijvoorbeeld het Expat Center, The Hub Eindhoven en werkgevers zelf georganiseerd worden. Maar denk ook aan introductiedagen op de TU/e, Fontys, Design Academy en de International School. Wat absoluut centraal staat binnen dit thema is de familie van de nieuwe medewerker: “You don’t hire a brain, you engage a family” (C. Spadavecchia, 2016). - Improve Accessibility of Facilities
Dit thema focust zich op de Engelstalige toegankelijkheid van allerlei voorzieningen in de regio. Denk aan cultuur, sport en formele- en openbare voorzieningen zoals het openbaar vervoer, de binnenstad en horecagelegenheden. - Learn Dutch
Dit thema gaat over Nederlandse taalbeheersing. Het leren van de taal om nog beter mee te kunnen in de (regionale) samenleving is namelijk een enorme stimulans om te blijven. Ook voor het talent dat als partner is meegekomen, is het beheersen van de Nederlandse taal essentieel bij het vinden van een baan. - Engage Companies
Dit thema heeft betrekking op het bewustzijn van werkgevers dat de overgang van land van herkomst naar onze regio een enorme impact heeft op kenniswerkers en zijn of haar familieleden kan hebben. Het is goed wanneer je hier als werkgever bewust van bent. Maakt deze impact bijvoorbeeld onderdeel uit van het gesprek of beperkt de conversatie zich tot de dagelijkse gang van zaken binnen de organisatie? En is jouw wervingsstrategie dusdanig modern dat dual career er onderdeel van uitmaakt zodat ook de partner van jouw nieuwe medewerker zich hier verder kan ontwikkelen. - Find a Job
Dit thema gaat over van het faciliteren van manieren om het vinden van een baan voor internationaal talent zo makkelijk mogelijk te maken binnen de Brainport regio. Dit kan gaan over het behoud van (afgestudeerde) studenten tot het veranderen van functie of het vinden van een geschikte baan voor meereizende partners. - Make a long term strategy
Dit thema gaat over acties die partijen in de regio kunnen ondernemen om op langere termijn het leefklimaat van de regio te verbeteren voor internationale kenniswerkers. Denk aan strategieën voor huisvesting, onderwijs en meer.
