Remote werken, waarom (niet) ?
Remote werken is een term die je tegenwoordig steeds vaker hoort. Simpelweg betekent dit dat de medewerker niet volledig op locatie aanwezig hoeft te zijn om zijn/haar werk uit te voeren. Dit biedt kansen. Het wordt namelijk mogelijk om talent in het buitenland in dienst te nemen, zonder dat het noodzakelijk is dat zij verhuizen voor hun werk. Voor een werkgever betekent dit: een grotere pool aan potentiële werknemers.
Aandachtspunten voor de werkgever
Als werkgever dien je rekening te houden met een aantal zaken. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de arbeidsvoorwaarden. Dien je jouw werknemer, die bijvoorbeeld in Portugal woont (waar de kosten voor het levensonderhoud lager liggen dan in Nederland), hetzelfde salaris te geven als de medewerker in Eindhoven? Ook zijn er fiscale aandachtspunten waar je als bedrijf rekening mee moet houden. Hoe zit het bijvoorbeeld met de salarisadministratie en belastingen van het land van jouw (potentiële) werknemer?
Deel je kennis en ervaring met ons
Brainport Development wil de kansen en belemmeringen van internationaal remote werken beter in kaart brengen. Daarom zijn we op zoek naar ervaringen, feedback en expertise. Heeft jouw bedrijf al overwogen om in te zetten op internationaal remote werken? Waarom wel of niet?
Sta jij er voor open om jouw kennis en ervaring met ons te delen? Neem dan contact op.
Neem contact op