Itility sluit zich aan bij Brainport Talent Attraction Program

‘Een interessante werkgever zijn we al: we hebben gave klanten zoals ASML of Vanderlande, we bestaan uit een team met gedreven Itilians waar je je aan op kunt trekken, en we houden ons bezig met betekenisvolle projecten met de focus op duurzaamheid’, legt Martijn uit. ‘Het is alleen wel belangrijk dat anderen dat weten.’ De afgelopen maanden paste het Eindhovense bedrijf met ruim 300 medewerkers enkele accenten aan in de recruitmentstrategie. ‘Van tijdrovende acquisitie via LinkedIn naar zorgen dat kandidaten naar óns toekomen en ons zien als interessante werkgever. Dat betekent: ons meer profileren als zodanig én laten zien hoe je bij ons een zinvolle carrière kunt bouwen. Onze deelname aan het Talent Attraction Program past daar perfect bij.’

Internationale arbeidsmarkt
Het programma heeft het doel om internationaal tech- en IT-talent aan te trekken voor werkgevers in de Brainport-regio. Dat gebeurt onder andere door het bundelen van vacatures op een jobportal, maar ook door de naamsbekendheid van de regio (internationaal) te versterken en een regionaal netwerk aan HR-professionals op te bouwen. Dat Itility juist (ook) inzet op die internationale arbeidsmarkt, is niet zo gek: Brainport is inmiddels uitgegroeid tot een regio waar internationaal talent uit de technische sector op afkomt. ‘Ter vergelijking: vorig jaar was een zesde deel van de nieuwe werknemers van Itility niet-Nederlands, dit jaar het dubbele.’

In het buitenland zijn er genoeg interessante kandidaten met werkervaring die het aantrekkelijk vinden om naar Nederland te komen, om sociaal-maatschappelijke of arbeidsvoorwaardelijke redenen. We zullen ons dus meer in de internationale visvijver moeten bewegen.

Gevestigde naam
Volgens Martijn heeft dat voornamelijk twee oorzaken. ‘De eerste is de internationale aantrekkingskracht van technische hogescholen en universiteiten in onze regio, met dus meer internationale studenten. Maar ook de krapte op de Nederlandse IT-arbeidsmarkt. Er is veel concurrentie om de beste IT-consultants en engineers aan boord te krijgen. Tegelijkertijd heb je in het buitenland genoeg interessante kandidaten met werkervaring die het aantrekkelijk vinden om naar Nederland te komen, om sociaal-maatschappelijke of arbeidsvoorwaardelijke redenen. We zullen ons dus meer in de internationale visvijver moeten bewegen. Maar daarbij kunnen we de hulp van Brainport goed gebruiken. In het buitenland kent bijna niemand ons nog, terwijl Brainport wél een gevestigde naam is. Bovendien passen wij goed bij het merk Brainport. Gedreven door innovatie, altijd op zoek naar de next step. Dat is Itility.’