23 juli 2024
Door de samenwerking met Brainport voor Elkaar kunnen we uitdagingen eerder tackelen
- Brainport voor elkaar
Ondernemen & innoveren
Door onze unieke hightech competenties en de krachtige samenwerking tussen bedrijfsleven, onderwijs- en kennisinstellingen en overheden is Brainport Eindhoven uitgegroeid tot een economische kernregio. Samen realiseren we innovaties voor de maatschappelijke vraagstukken van vandaag en morgen.
Ondernemen & Innoveren 
Sluiten
Sluiten
Droom in wording: zelfsturend competentieplatform
Metaalspecialist MCM bouwt samen met onderwijsaanbieder Craft Education aan een digitaal platform voor competentiemanagement. “Als kapstok voor mezelf en voor mijn personeel”, vertelt MCM directeur Pim van de Mortel. Medewerkers kunnen er straks zelf studieplannen en carrièrestappen mee initiëren. “Mijn droom is een systeem dat stuurt op de aanwezigheid van benodigde competenties, zodat ik me vooral kan richten op de operatie.”
Fijne metaalbewerking, (las)samenstellingen én constructies; met deze unieke combinatie gaat MCM in Liessel de industrie 4.0 toekomst in. Voor Van de Mortel staat als een paal boven water: investeren in digitalisering en automatisering is een must, maar investeer dan tegelijkertijd in competentieontwikkeling op de werkvloer. “Zonder je mensen heb je niets aan machines.”
Grip op competenties begint met inzicht: welke benodigde competenties heb je wel en niet in huis? - nu en gekeken naar waar je met je bedrijf naartoe wilt. Wat is ‘het te dichten gat’? Het beoogde platform brengt dat real time in beeld. Zowel als het gaat om technische vaardigheden, als om soft skills en persoonseigenschappen. “Kijk, er werken zo’n twee-en-een-halve man rond één machine. Het is belangrijk dat ze elkaar op alle fronten aanvullen. Want uiteindelijk moet het proces niet leunen op de beste vakman. Continuïteit bereik je met teamwork.”
Heft in eigen handen
Daar waar competenties ontbreken, krijgen die een plek binnen functieprofielen. Medewerkers zien vervolgens in een individueel dashboard hoe ze kunnen opklimmen in functie en salaris door het volgen van scholingsmodules. Dat stimuleert een leercultuur en helpt hun persoonlijke ontwikkeling af te stemmen op bedrijfsdoelstellingen. Uiteindelijk bepalen ze zelf hun carrière pad. “Ik geef ze graag het heft in eigen handen. Dat scheelt mij bovendien tijd die ik goed kan gebruiken voor operationele zaken.”
Pilot met vijf man
Met enig corona-oponthoud is inmiddels een pilot gedraaid met vijf werknemers. Eén van hen is Koen Luttikhold. Hij ontwikkelt zich van metaalbewerker naar programmeur. “Straks geen vuile handen meer. Dat spreekt me wel aan. Maar ook dat vakkennis belangrijk blijft. Zoals het kunnen lezen van tekeningen. Want in een geautomatiseerde omgeving betekent een goede werkvoorbereiding alles.” Uit zijn persoonsanalyse komt naar voren dat hij een echte teamplayer is. Met een glimlach: “Ik ben best meegaand.”
Generieke insteek
Begin 2021 zijn naar verwachting alle medewerkers getoetst en functieprofielen in kaart gebracht, om in de loop van volgend jaar het platform echt te gaan gebruiken. In de verdere toekomst is het denkbaar dat andere (metaal)bedrijven met de tool aan de slag kunnen. Van de Mortel: “Daarvoor is de insteek in elk geval generiek genoeg.”
MKB!dee subsidie
Het project van MCM en Craft Education heeft een MKB!Idee subsidie toegekend gekregen. Ondernemers die een innovatieve oplossing bedenken om de vaardigheden van hun personeel te verbeteren, kunnen vanaf 20 oktober 2020 weer een aanvraag indienen voor een financiële bijdrage. Voor meer informatie: mkbideenetwerk.nl.