Buiten de gebaande paden: Lavans in Helmond trotse nieuwe eigenaar van Keep on Learning estafettestokje
Lavans uit Helmond neemt in oktober 2021 het Keep on Learning estafettestokje voor werkgevers over van Bol Adviseurs. Het stokje is een waardering voor de manier waarop bedrijven zich inspannen voor leven lang ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid voor hun personeel. Met hun uitgebreide interne opleidingsprogramma ‘Leren is Leuk’ is Lavans de welverdiende nieuwe eigenaar van het estafettestokje.
Het Keep on Learning estafettestokje gaat met Lavans voor het eerst buiten de arbeidsmarktregio Noordoost-Brabant. Het laat zo zien dat ook de Brainportregio heel actief is op een leven lang ontwikkelen én dat werkgevers elkaar overal kunnen en willen inspireren.
“Kennis maakt mensen waardevoller”
Lavans is een facilitair dienstverlener. Al ruim 90 jaar verhuurt zij kleding, matten, wissers en poetsdoeken aan bedrijven én voorziet ze toiletten en kleedruimten van sanitaire apparatuur. Lavans ziet al jaren de noodzaak van een gedegen leer- en ontwikkelcultuur. Annemarie van Loon – verantwoordelijk voor HR en organisatieontwikkeling bij Lavans - vertelt: “Ontwikkeling van onze mensen is ontzettend belangrijk. Kennis zorgt ervoor dat mensen hun werk beter kunnen doen. En het maakt mensen waardevoller.”
Opleidingsprogramma ‘Leren is Leuk’
Onder de noemer ‘Leren is Leuk’ heeft Lavans een opleidingsprogramma ontwikkeld waarin medewerkers op verschillende manieren kunnen leren. Zo kunnen medewerkers bij elkaar stagelopen om zo te ontdekken wat het werk inhoudt. Men krijgt meer begrip voor elkaars werk en kan makkelijker samenwerken in de toekomst. Ook in groepsverband leren staat hoog op de agenda. Samen leren is leuker. Het heeft een positieve uitwerking op de sfeer binnen het team. En het maakt het team sterker.
Bij Lavans nemen medewerkers zelf het initiatief voor het volgen van workshops. Door zelf keuzes te maken, gaat de aandacht naar onderwerpen die binnen een team actueel zijn. “Mensen binnen onze organisatie hebben allemaal hun eigen rol en eigen kwaliteiten. We zijn ervan overtuigd dat ze veel van elkaar kunnen leren. Door mensen aan elkaar te koppelen kunnen kennis en vaardigheden aan elkaar overgedragen worden. Bovendien geeft samen leren energie!”
“Ontwikkeling van onze mensen is ontzettend belangrijk. Kennis zorgt ervoor dat mensen hun werk beter kunnen doen. En het maakt mensen waardevoller.”
Annemarie van Loon – verantwoordelijk voor HR en organisatieontwikkeling bij Lavans
Online leeromgeving
Medewerkers kunnen ook onbeperkt vakinhoudelijke én persoonlijke trainingen volgen in een online leeromgeving. Dat deed ook Maikel, commercieel servicemedewerker bij Lavans. “Ik heb inmiddels drie opleidingen gedaan,” vertelt hij. “Ik heb daar veel nuttige dingen uitgehaald die ik toepas in dagelijkse werkzaamheden. Het belangrijkste wat ik geleerd heb? Dat ik beter kijk en luister naar de klanten.”
Video: Lavans aan het woord
Over het Keep on Learning estafettestokje
De Werkgeversestafette is een onderdeel van Keep on Learning: de beweging in Noordoost-Brabant waarin iedereen zich een leven lang blijft ontwikkelen voor de banen van de toekomst. Door deze estafette worden werkgevers en hun initiatieven op gebied van leven lang ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid in de schijnwerpers gezet. Werkgevers kunnen hun eigen initiatieven of die van andere werkgevers nomineren voor het estafettestokje.
Het estafettestokje gaat van werkgever naar werkgever. Inmiddels heeft het stokje een behoorlijke reis afgelegd door de regio. Weten waar het estafettestokje nog meer was? Kijk dan even hier. In het najaar van 2021 geeft Lavans het Keep on Learning estafettestokje weer door aan een andere inspirerende werkgever in de regio Noordoost-Brabant.
Kijk voor meer informatie over Keep on Learning of het nomineren voor het estafettestokje op www.keeponlearning.nl en wees welkom bij de community voor meer inspirerende voorbeelden.