Open Hiring voor werkgevers

De voordelen van Open Hiring

• Meer kandidaten - Groter bereik van werkzoekenden door het weglaten van cv's en sollicitatiegesprekken
• Supersnel - Geen lange procedures, kandidaten bepalen zelf of ze het werk aankunnen 
• Loyalere medewerkers - Mensen zijn dankbaar voor de kans en blijven langer
• Meer diversiteit - Open voor iedereen, ongeacht achtergrond

Hoe werkt Open Hiring?

Bij Open Hiring tellen competenties en motivatie, niet het cv. 

Het proces is simpel:

1. Vacature - Helder taakomschrijving en alleen de essentiële functie-eisen.

2. Aanmelding - Kandidaten schrijven zich in op een lijst met naam en contactgegevens, zonder sollicitatiebrief of cv.

3. Informatie moment - Kandidaten krijgen een kijkje in de keuken.

4. Volgorde bepaalt - De eerste op de lijst krijgt als eerste de kans.

5. Arbeidsvoorwaardengesprek - Geen sollicitatiegesprek, wel een gesprek over functie, voorwaarden en startdatum.

6. Start & begeleiding - De nieuwe medewerker begint en krijgt een soepel inwerktraject.

Zo werf je snel, transparant en inclusief, met kansen voor iedereen die wil en kan werken.