Regionale Agenda Schaalsprong Talent

De arbeidsmarktopgave in de Brainportregio is aanzienlijk en bestaat uit zowel een vervangingsvraag als een uitbreidingsvraag in de Tech- en IT-sector. Tegen 2032 zullen er naar verwachting 71.200 nieuwe banen zijn, waarvan 18.500 vanwege pensioneringen en 52.700 door de snelle groei van de sector. Dit tekort wordt verergerd door een mismatch tussen de vaardigheden van afgestudeerden en de veranderende eisen van de industrie. Ondanks de jaarlijkse instroom vanuit het onderwijs blijven er duizenden vacatures open. Bovendien beïnvloedt deze groei van de Tech- en IT-sector andere sectoren zoals zorg, onderwijs, kinderopvang en bouw, die eveneens kampen met tekorten.

Vijf maatregelen om in vraag naar Tech- en IT talent te voorzien

Om deze uitdaging het hoofd te bieden, worden vijf strategische maatregelen genomen: (1) het verhogen van de participatiegraad via publiek-private samenwerking, onder andere door zij-instromers en statushouders te begeleiden richting werk in Tech en IT; (2) het verhogen van de instroom en het aantal afgestudeerden in techniekonderwijs door gerichte investeringen in onderwijs en opleidingsfondsen; (3) het behouden van talent door aantrekkelijk werkgeverschap en carrièrepaden binnen de sector; (4) het verhogen van de arbeidsproductiviteit door digitalisering, robotisering en sociale innovatie; en (5) het gericht aantrekken en behouden van internationaal talent, onder meer door onboardingprogramma’s en het verbeteren van de stayrate van buitenlandse studenten. Deze maatregelen worden ondersteund door investeringen in onder meer huisvesting en infrastructuur, die essentieel zijn om de arbeidsmarktopgave structureel op te lossen.