Welke grote veranderingen staan ons werktechnisch te wachten?
De vierde industriële revolutie
Net zoals na de uitvinding van de stoommachine, elektriciteit en de computer en internet zullen nieuwe technologieën zorgen voor een radicaal ander tijdperk. De snelle opkomst en toepassingen van deze technologieën zorgen ervoor dat er nieuwe innovaties plaatsvinden die de economie en onze maatschappij dusdanig veranderen. Het vergt flexibiliteit en aanpassingsvermogen voor bedrijven om hiermee om te gaan. En datzelfde geldt voor jou als werknemer. De arbeidsmarkt zal namelijk drastisch veranderen. Om mee te bewegen in deze veranderende markt, zul je jezelf daarom moeten blijven ontwikkelen.
Robots nemen werk uit handen
Steeds meer machines zijn in staat menselijk handelen perfect na te bootsen. Op deze manier werd bijvoorbeeld administratief werk eerder al vervangen door een simpel rekenprogramma. Wanneer je meerdere algoritmes aan machines toevoegt, kunnen zij ook lange termijn veel meer menselijk werk uit handen nemen. Robots -industrieel of menselijk - zullen in toenemende mate repeterende taken van mensen overnemen.
Denk bijvoorbeeld aan taken in distributiecentra die volledig geautomatiseerd en gerobotiseerd worden zoals de baan van heftruckchauffeur. Een ondernemer die in zo’n economie niet meegaat met zijn tijd, zal het niet overleven. Datzelfde geldt voor elke werkende. We moeten de techniek omarmen om onze taken sneller te kunnen uitvoeren en productiever te werken. De veranderingen in de toekomst vergen visie op het gebied van HR, het ontwikkelen van bedrijfstakken en alle betrokken medewerkers. Ondanks de veranderingen op de arbeidsmarkt zullen zij namelijk altijd nodig zijn. Weliswaar in een andere functie dan zij nu vervullen.
Nieuwe banen vervangen oude functies
De banenmarkt zal niet instorten, maar wel veranderen. Sommige banen bestaan in de toekomst niet meer, maar ondertussen zijn er wel een heleboel nieuwe banen bijgekomen. Elke industriële revolutie heeft namelijk meer banen opgeleverd dan er daarvoor waren. Het aanbod op de arbeidsmarkt ziet er alleen anders uit. Het vergt nieuwe competenties en vaardigheden. Waarbij datageletterheid een van de meest essentiële competenties wordt die je als werkende kunt beheersen.
Datageletterdheid essentieel
Het inzicht om data te lezen, interpreteren en gebruiken om zo de juiste informatie boven tafel te halen of vragen te stellen, is misschien wel een van de voornaamste vaardigheden waarover je als (toekomstig) werknemer kunt beschikken. We noemen dat datageletterdheid. En het is onmisbaar voor (toekomstige) economieën en organisaties. Zij hebben deze individuele vaardigheden namelijk nodig om continu in te spelen op de samenleving. Om dit te bereiken moeten opleidingen gefaciliteerd worden die niet alleen bijdragen aan de individuele datageletterdheid, maar die van de volledige economie en maatschappij.