Werkgeversaanpak: Nederlands voor internationale medewerkers
Ondersteuning bij integratieproces
Steeds meer internationale talenten komen in de Brainport regio wonen en werken, een enorme aanwinst voor de bedrijven en economie in onze regio. Maar wat we ook zien, is dat zij vaak een sociaal netwerk missen. Zo voelt slechts een kwart van de internationale medewerkers zich verbonden met zijn of haar buren of met de buurt waarin ze wonen. *
Taal speelt hierin een belangrijke rol. Een goede beheersing van de Nederlandse taal maakt het werk makkelijker en versterkt de band met collega's, de samenleving en de buurt waarin zij wonen.
Rol werkgevers
Werkgevers zijn hierin een cruciale schakel. Uit onderzoek blijkt dat taalondersteuning en support vanuit de werkgever de tweede prioriteit is (na huisvesting). Dit laat zien hoe belangrijk het is dat werkgevers actief bijdragen aan het integratieproces van internationale medewerkers.
Om ervoor te zorgen dat internationals en hun families op het gebied van taal beter integreren, heeft de Gemeente Eindhoven in samenwerking met Holland Expat Center South en Brainport voor Elkaar de 'Werkgeversaanpak: Nederlands voor internationale medewerkers' opgestart. Dit programma is speciaal ontwikkeld voor werkgevers in (arbeidsmarktregio) Zuidoost-Brabant die een bijdrage willen leveren aan de gezamenlijke opgave en hun internationale medewerkers optimaal willen ondersteunen.
De taalcursussen worden uitgevoerd door drie regionale taalaanbieders (STE, Taalkracht of Werkvloer Taal). Voor de werkgever zijn er in het eerste jaar (2025) geen kosten voor de cursussen.
Waarom deelnemen?
- Vergroot de integratie en inzetbaarheid van je internationale medewerkers.
- Versterk de onderlinge band binnen je team en met de samenleving.
- Help internationals zich sneller thuis te voelen, zowel op het werk als privé
Voor werkgevers die:
- Bereid zijn om taalcursussen aan te bieden aan hun medewerkers en dit nu nog niet doen.
- Hun impact willen vergroten door naast taalcursussen voor medewerkers, ook cursussen aan te bieden aan partners van medewerkers.
- Bereid zijn om ervaringen te delen en samen het programma continu te verbeteren.
- Actief zijn in de (arbeidsmarktregio) Zuidoost-Brabant.
Wat houdt het in?
Op basis van de behoeften van jullie als werkgever en van de medewerkers wordt bepaald welk cursusaanbod het beste past (welke taalaanbieder, aantal weken, niveau, verhouding klassikaal/online).
Vervolgens wordt inzichtelijk gemaakt welke aanvullende stappen binnen de organisatie nodig zijn om het traject succesvol af te ronden en duurzaam te integreren (zoals het opstellen van een taalbeleid). De projectleider biedt hierbij ondersteuning waar dat nodig is.
Wat verwachten we van jullie?
- Actieve aanmoediging van medewerkers om deel te nemen aan de taalcursus Nederlands.
- De intentie om, goede ervaringen, structureel taalcursussen aan te blijven bieden.
- Betrokken deelname aan de Brainport voor Elkaar-werkgroep, waar het uitwisselen van kennis en ervaringen centraal staat.
*Bron: onderzoek onder 400 internationals, mei 2024. Newcom Research & Consultancy
